大家好~
我的職位是人資
最近老闆希望我每個禮拜都跟新進人員談話一次 大約15分鐘
談話完畢後再做一份報告給他
但前提是 我不太清楚要問新進人員什麼問題
目前想的到的是
1.對公司看法如何
2.部門相處還ok嗎？
3.有什麼想建議公司的嗎？
但我覺得跟他們跟我談話一定會不自在
回答也會比較小心 ...
想請問有人可以給我一點建議嗎><
例如可以怎麼問問題
或如何讓氣氛和緩之類...
不好意思 第一次當人資
所以有好多疑問...
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2015-12-29 22:57:00先把PTT ID套出來
作者:
yinglian (特級小主廚)
2015-12-29 22:57:00覺得問這些都是多餘.....
作者:
s314159 (圓周率)
2015-12-29 22:57:00菜鳥問菜鳥，作報告給老闆看，笑了
作者:
TQTa ( )
2015-12-29 22:59:00你有上八卦板嗎?
作者:
ts1688 (天涯孤獨)
2015-12-29 23:03:00公司組織架構以及產品業務方面有何需要改進的地方
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2015-12-29 23:04:00看你想站哪個角色問問題
123根本沒人會說出真話...還是你覺得123大家都能侃侃而而談
作者:
vivinanao (安靜優雅地輕聲哭泣)
2015-12-29 23:05:00起手式：放輕鬆 只是想跟你聊聊關心一下…
作者:
ts1688 (天涯孤獨)
2015-12-29 23:05:00老闆要求每星期都要面談就沒必要問一些不痛不癢的給老闆看
作者:
moknaa (呆呆)
2015-12-29 23:07:00去瞭解他們喜愛工作中的什麼，想發揮什麼
先說聲抱歉～隨便喇一下報告給老闆不就好了 老闆真的會都一個一個看?員工如果真講出難聽的話 你真的會寫進去然後給老闆看嗎不可能嘛 口頭紀錄的報告 喇一下就好了 別為難新人了
作者:
ts1688 (天涯孤獨)
2015-12-29 23:27:00老闆都說了:"每星期"給他一份報告 會不重視?
簡單 第一次先隨便問 被老闆罵之後就知道要問什麼了
作者:
jujuice (jujuice)
2015-12-29 23:42:00標題還蠻奇怪的 你跟他們是同事 怎麼會叫他們員工
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-12-29 23:53:00錢夠花嗎？小孩幾個？讀哪？老公/老婆做什麼？以上是外部稽核問員工的問題
作者: hsinlingchu (julia) 2015-12-30 00:13:00
不要太嚴肅，就像閒聊一樣，問他最近忙什麼，有沒有去哪玩，休閒做什麼，幾點下班，氣氛熱絡後再問你要問的問題，不要太明顯，要不然你什麼都問不出來新人的話，問他有沒有師父帶他，住哪裡，適應了沒，中午去哪裡吃，跟誰吃這些，從這些蛛絲馬跡看人資當然稱呼員工啊，不是同部門不會直接稱同事而且人資是半資方代表
問幾年想存多少錢 平常開銷做報告告訴老闆他薪水該支付多少才夠用