※ 引述《st880517 ()》之銘言：
: 大家好，先說原PO我是男生XD
我不是肥宅，我是魯蛇，我說話不吉祥，而且超哭夭...=///=
: ============
: 我的老師認為學歷比能力重要。現在職場看的第一個就是學歷，其次則
: 是看能力，所以若是學歷不太好或是學校不是四大四中的，基本上就不太吃香
不然大家為什麼都要去四大，因為好的同學都在那阿
建中小魯沒念過，只聽過那邊是，一流學生，二流老師，三流教室
: 我說只有國立學歷但沒有任何比賽or經驗的人
: 跟一個沒有學歷但卻常常比賽或是工作經驗的人，
: 結果還是前者進得去公司，感覺非常不公平。
你覺得常比賽或是有工作經驗比學歷重要
: 老師則說現在全世界看人的標準就是這樣。除非後者去參加國際比賽or在國際企業工作過
: ，這樣才有機會翻身，不然一般公司還是先看你的學歷。
你的老師明明就是認同你，你為什麼反而不認同你的老師
老師有說，參加"國際"比賽，在"國際"企業工作過，就有機會翻身
為什麼要"國際"，因為那是大家認可的東西
台灣最多一堆阿撒不魯，拿來吸金兼讓參賽者跟家長爽的比賽
: 其實我是覺得學歷是其次，其中的能力比較重要。
: 學歷不好，但是能力強的話，還是可以電爆一些國立前四大的學生。
個案個案，不要拿個案看世界
整個系的學生全部出來一個一個比專業能力
你覺得是四大電爆別人機會大，還是別人電爆四大的機會大
: 我的想法是：學歷不是一切，有沒有實力才是重點。
: 最後，我不太能理解這社會為什麼看人是先看學歷再看能力。
: 當然這只是我的看法。不知道版上各位有什麼想法呢？
有阿，這是機率問題
因為學校教的跟公司要的內容差太多(然後開始推技職教育)
公司最常抱怨的就是，畢業生超級難用
所以當你抽四大的福袋，有 70%選到好貨，非四大只有 30%的好貨
你是HR你要選那個
HR自己也是有年終考核的好嗎
HR沒事不會砍自己部門同事，但挑一堆爛貨說要從裡面找珍珠也是有壓力的
你說大葉的學生被選進google開的學校>>非四大也有能力強的
那也是看上google的名氣，不是大葉的名氣>>還是學歷論
我老師告訴我，會上建中的人，只有超聰明，還有普通聰明且很努力的人
如果學歷無用，那大家都是白紙，就算是白紙，我也要挑上面這二種人
希望它們能把這種才能用在學習公司需求的能力上
但你的論點還是有用的，只是不是用在畢業生身上
我的老闆告訴我，30歲之後還上 104投履歷的， 80%是廢材
如果它能力真的那麼好，早就有人推薦它去更好的地方，還需來投履歷嗎
不過對於畢業生，HR去台大徵才是一定每年都要的啦 ^ ^