今天上審計課的時候
老師分享了一些想法
也在這邊和大家分享：
選人的標準 看三件事
大概也是成功三要素
第一、思考結構
思考結構要好
就是得靠讀書來累積
這邊的好不是指很會考試
而是讀書能夠有心得
而且抓的準重點在哪裡
所以通常這樣的人學歷不至於太差
第二、責任感
把自己負責的事情以嚴謹的態度做到好
Ex:是丈夫就要做好丈夫的角色
第三、正直與誠信
簡而言之就是品行
一個人失去誠信
人品大概也就完了
聽起來像是老生常談
但最近聽起來有另外的感受
也可能因為是審計課
老師每堂課都在強調第三點
管理階層若不正直
查核風險就會非常高
覺得比起學歷
肯認真做人做事的那份精神可能重要許多吧
※ 引述《mychat (天堂與套房)》之銘言：
: ※ 引述《st880517 ()》之銘言：
: 其實這問題已經討論到爛了，
: 但是我覺得這問題有些盲點，怎麼說呢
: 1.首先是學歷不好的，統計也不太好
: 有人說應該選能力好，而非太強調學歷，
: 但事實上為何學歷會好?

因為你是上審計課，換別的課答案就會有點不一樣了

這些都要長時間才看得出來啊 但求職履歷上又看不到

思考結構和誠信，面試時用些方法，也可略知一二責任感大家都麻說有，所以直接責任制比較快