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關於颱風假是否補假這個議題，
從現行的法制面來討論一下。
目前勞基法中並沒有規定颱風天出勤的規定，
相關的是勞動部制定的天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，
當中第7點所說關於工資，都是用“宜”來表述，
也就是沒強制力，雇主如果決定放假，當日是可以不給薪的，只是當天不能列入曠職或請
假。而照常出勤的話，也不需加倍給薪。
如果實施補班補課制，當天雇主不放假，可能面臨員工是否因天災導致職業災害的問題。
而如果放的話，在將來要補班補課的時候，就會面臨補班當天是否會撞到本來就排好的例
假，那算的是正常上班時間的薪水或是例假日出勤算是加班的薪水？
補班的時間會不會超過法定單週40小時工時？
再來就是這種無法預期的補班會造成民眾行程安排的困擾。
上面的問題，如只看法制面，先不討論擾民的部分的話，
很多人應該都遇過超時工作但因責任制而沒有加班費之類的問題，
但實際勞基法是有規定哪些行業才能適用責任制，其他仍應依勞基法規定的工時，
超過時間就要算加班費，而目前勞工意識有在漸漸抬頭，勞動檢查也有在注意這一部分，
如果勞動檢查查出超時工作未給加班費，雇主就是面臨罰鍰，可能有人會覺得雇主寧願罰
錢也不給加班費，但如果一直被檢舉一直被檢查，對雇主而言也是一種麻煩。
在這次的議題中，大家都有注意到最深的問題是臺灣勞工的工時，但目前許多人對現行的
法令並不清楚，或者擔心爭取的話就會面臨不利的局面。
目前台灣的社會法還算滿冷門的，但勞工問題愈來愈多時，也才會有人重視，也才能真正
顧及勞工權益和整體的競爭力。