我直接接說我對男女"同工不同酬"的想法
我認為這在台灣完全是假議題。
台灣嚴重的是"不尊重專業"與"性別偏見"
同工不同酬這事情 我還真沒碰過、聽過、看過(我孤陋寡聞)
在非績效導向的職缺裡 同工作內容、同樣工時
同樣的年資 只因不同性別 薪水會不一樣
之前和同學與周圍朋友討論薪資 同樣職缺薪水會有所不同的
幾乎都是在以業績導向的職缺裡 保險、業務 某些行業會出現某特定性別
比較好拉客戶的情形
還有討論"同工不同酬" 拿男女平均薪資差異來比較到底是能討論
出什麼東西?
※ 引述《iljapan61 (hato)》之銘言：
: 新聞標題：
: 當女人的代價有多高？一生少賺1400萬
: 新聞內容：
: 全球各地女性勞工都面臨同工不同酬的問題，對美國女性勞工來說，一個人平均一生
: 會比她們的男性同事少賺約43萬美元（約1392萬元台幣），當女人的代價非常高。
: 根據非營利組織美國婦女法律中心（National Women’s Law Center）統計，假設每
: 個人一生工作40年，那麼全美女性一生平均比男性少賺43萬美元（約1392萬元台幣）。而
: 在全美各州當中，薪資差異最大的是路易斯安那州，女性平均比男性少賺67萬1840美元
: （約2175萬元台幣），差異最小的是佛羅里達州，女性少賺24萬8120美元（約800萬元台
: 幣）。
: 除了性別，種族也是同工不同酬的重要因素，對非裔和西裔女性來說，她們的薪資水
: 準與從事相似工作的白人男性差距最大。在美國首府華盛頓特區，非裔女性比她們的白人
: 男性同事平均一生少賺160萬美元（約5180萬元台幣），而西裔女性則比她們的白人男性
: 同事少賺180萬美元（約5827萬元台幣）。
: 美國婦女法律中心在今年美國4月12日「同工同酬日」前發表這份報告，就是希望讓
: 大眾對此問題有更深了解，呼籲各州修法保障女性勞工權益。
: （廖育琳／綜合外電報導）
: 新聞連結：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160406/832259/
: 以上內容是假設一生工作40年
: 心得：
: https://www.facebook.com/ntugenderequality/posts/939170279533292
: 剛剛在台大性別工作坊的專頁看到這篇文章
: 台大專頁裡更有寫到，同樣的工作內容下
: 薪資排行是"已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性"