※ 引述《a733298 (ㄊㄊ)》之銘言：
: 新公司才進去不到2個月（製造業）
: 就在上禮拜被告知
: 想跟我簽約五年，做長期培訓
: 小妹出社會不久
: 第一次碰到這種可能會影響人生的重大決定
: 覺得心驚驚！！
: 想請有相關經驗的女孩們分享
: 還有求求神人告訴我這份合約有沒有
: 不合理之處，先謝過了QAQ
: http://i.imgur.com/cr9GYAi.jpg
: http://i.imgur.com/xdw0Y6U.jpg
: ps.個人覺得三、的第6點似乎不太妥就是了
: （完全遵守甲方自訂的規則？）
安安你好!小的職安系畢業，稍微懂一點勞基法
如果有錯誤，還請其他大神糾正，別砲我
首先
ㄧ開始妳職訓時，不管妳是什麼原因退出
妳都有不用賠償的權力。
二 既然對方要你簽下保密合約到離職五年
妳有權力要求對方提供1.5倍薪資
剛查了一下，是以離職時月平均工資的一半作為補償，否則競業禁止無效。 競業禁止最長兩年
三 勞基法工作超過三年離職 前30天告知即可
如果是對方不要妳，妳每星期最多可以請兩天找工作假，薪資照領。 預告時間要是不
四 還有那三之五條跟本王八蛋，那變成妳的權力了，要拿資遣費。 變成對方賠妳了。
五 三之六講的太籠統了，建議妳再看一下工作規定，因為那影響到你的工作時數甚至加班?
六，管轄法院建議改成離自己近的，ㄧ來讓對方公司避開球員兼裁判，二來真的有什麼問題

謝謝V大專業回文！！！！！希望之後任何女孩有契約上的困擾都能找到如此專業的解析，還有經各版友的強力解說後，目前已完全不考慮簽下去了，真的是不經一事不長一智（痛哭流涕中）

怎麼沒人推這篇？

因為你噓我也跟著噓。

樓上兩個噓的是有事嗎(翻白眼)感謝原po幫解釋，不能放任爛公司制定這種不平等條約！

推專業！

這篇要存下來!!!

專業

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推

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純提問，剛剛又上網查了一些資訊，參考法條來說，其實契約五年但實質三年勞工就有解約的權利？ http://i.imgur.com/05P6kfX.jpghttp://i.imgur.com/bLOIAxZ.jpg

二 既然對方要你簽下保密合約到離職五年妳有權力要求對方提供1.5倍薪資。請問這點是五年間每個月薪水1.5倍嗎？剛好也可能有簽約問題，想請教>_<

專業推

推專業!

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推！

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保密協議跟競業禁止ㄧ樣嗎？

推！

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推～很多都根本賣身契你離職要賠錢 公司要火你卻不得異議這種都是騙剛出社會的

推專業

專業 推+1

簡單說 無論工作規則或是勞動契約 都必須符合勞基法簡單說 無論工作規則或是勞動契約 都必須符合勞基法簡單說 無論工作規則或是勞動契約 都必須符合勞基法規定因為勞基法是規定最低標準

想請問那如果已經簽約了 可是與勞基法抵觸 合約是不是也無效？

推

oh大，牴觸部分當然無效

推