※ 引述《dine123 (apple)》之銘言：
: 我覺得應該要沒有限制薪資........
: 也就是時薪10元也可以
: 讓公司企業自己去競爭
: 求職者真的是智障嗎!?
: 自己可以拿多少錢的實力臨願拿10元不去跳槽
: 如果政府開個公定價
: 像是26K!!
: 新進人員你有滿身的實力跟熱血看看身邊的人打混摸魚跟你領一樣的錢
: 你不會很不爽嗎!?
: 能跳到那 政府都已經把價錢定好 而且我覺得這根本幫企業省錢 對資方有利
: 當然那種天生有能力有背景的沒差...........
: 我覺得要不限制薪資才是對的
你覺得? 那甚麼時候輪到我覺得啊?
最低工資最基本的精神就是, 人若肯勞動,
就該給他 "足以有尊嚴地活下去" 的最低水準報酬
這不是勞工不爽不要做, 因為人為了要活總是得做,
但做了又不給能活下去的錢, 這種老闆根本無良惡質
而且 "不爽不要做", 這句應該是反過來說,
連讓人維持最低生活水準的薪資都給不出來的人,
根本沒資格當老闆
拿不到最低薪資的勞工的活不下去,
給不起最低薪資的老闆... 沒關係, 反正他有錢, 淘汰掉吧
啥? 對老闆這麼壞, 就沒人肯當老闆了?
哈哈, 真幽默, 有看到路上一年比一年多的跑車嗎? XD
台灣人真的很愛幫資方操心, 貧富差距都大成這樣了,
超神奇的
至於有人刻意將這跟 22k 那種政策相比,
自己想想差別是甚麼好嗎? 懶得寫了 = =

你加了4000當然是好事 不過不會因此有多大的改善我沒有說沒有改善 也沒有說這樣不好客觀來講要整體薪資調升除了勞動法規要落實台灣經濟架構的本質變換才是比較根本的那後者是要時間的 勞動法規確切落實 倒是簡單的多

22K制度本質是希望劃出及格分數，進而拉抬其他工作價碼但台灣老闆似乎不是這樣用

臺灣有臺灣的玩法

紙上談兵...立院那些...我覺得 不 我發的是篇好文章備份最重要的是最後幾句

樓上真有自信 但我得說實話你的自信跟事實出入甚遠如果談提高最低薪資 是有很多層面需要考量沒錯但是取消最低薪資 反而會對國家整體造成傷害消費力的下降會連帶影響到工作薪水的給予造成惡性循環這還有城鄉差距的薪資問題存在

你知道時代力量是怎麼選上的嗎? 我也是弱的那群!

我管時代力量怎麼選上的 .我是在講這個政策

發行均富卡好了...

理想的情況是 提高一定比例(不能太高 的最低薪資國民的購買力提升 內需因此擴大 刺激產業發展問題就在於這個最低薪資應該要怎麼拿捏但是取消還是免了 取消帶來的影響是部分產業壓低薪資員工購買力下降 內需下降 企業產值下降因應產業結構的不同 取消帶來的影響會體現在不同層面

現在台灣的玩法就是擺爛的最大.....

對於一些大企業或是主流企業來講 你的說法可能沒問題但台灣還有許多其他企業 夕陽產業這就回到上面勞檢局那位老兄說的不良體質的企業繼續存在 會拉低整體的競爭水平如果你要提高國家整體的競爭水平你的做法是背道而馳的你知道嗎?

我來睡了 我早就不爽不要做了...

說沒人肯當老闆也不是完全錯啦 基本工資調漲對資本雄厚的人而言的確是可能他要少賺了 不過還是賺 但對於一些沒什麼資本的創業家就有差了 路上開跑車的是活下來的 死在路邊的才是絕大多數我覺得調整薪資是好事 也是必要的 但理由並沒這麼天真

反對受惠最多的是外勞，對臺灣整體根本沒比較好沒專業技術的人本來就取代性很高，有專業技術的在機車行水電行也有5萬薪水啊你三小屁都不會結果薪水達到專業護理師(45K)的60趴老師(55K)的45趴。你覺得有可能嗎？

給樓上，所以薪水重整後，護理師可能會提高阿因為這樣換他們要跳槽了不是嗎?

你什麼時候會有這種錯覺xDD