大家好，想問問如果在一間薪資福利很好的公司上班
但是同事跟主管的做事態度、風格，讓自己無法接受，大家會怎麼選擇？
目前是在私立幼兒園工作，薪水福利非常優，可是學校流動率一直很大
薪水接近四萬，三節獎金（超過五千）以及年終獎金（固定1.5個月）非常大方。
另外還有員工旅遊，會放寒假（最多一週）、暑假（最多三週）。
以上是薪資、福利部份。
不喜歡的地方是"人"的部份
主管經常用負面的詞語和你對談，只要一開口永遠就是：你這樣有問題......
好，既然有問題，那就要改，總得告訴我們該怎麼改吧？
但是都不給具體的方向及建議，就是叫你自己想......
這樣就算了，講話口氣跟態度還經常很不耐煩！
不懂～到底在不耐煩什麼阿！
另外做事方法還有教室擺設都要照著主管或資深同事的想法去做才是對的！
我當然可以理解每間學校有自己的風格跟文化
可是應該是在一樣的大原則之下，可以變化、有彈性吧！
但並不是這樣，只要做事方法跟他們不同，就會被質疑，並且要改成跟他們一樣的方法
教具、教室的擺設，擺放好之後，主管會進來把教室大搬風，移動成他想要的樣子...
然後一直說：這個不可以放、這邊擺這樣是不對的......
教學也是，撰寫教案、日誌寫好，如果主管要找我們討論，
一樣開頭第一句話就是：你這樣有問題！
聽久了真的很不舒服！！！
還有同事之間相處沒有很真心，常常有人在B面前講A不好，轉過身就去A那裡講B不好
我知道"上班好同事、下班不認識" 所以我也不是想要同事之間變成好朋友！
但起碼以誠相待吧 = = 這不是基本道理嗎？
主管跟資深老師很愛講每個老師怎樣怎樣的～
然後開會一直說：不要怕被講，我們是希望你改進、變好！
但是講的方式和態度讓人感覺很差！！！就是嫌棄的樣子！
班級之間又很愛互相比較，每個班的小孩氣質、個性不同，為什麼要這樣比？
整天說：我們是一家人、我們是同一條船上的人...但實際上的行為根本感覺不出來阿
最後～學校大活動實在太多了！！！每學期起碼三到四個大活動
都需要花很多時間、心力去"額外"準備！
準備大活動的同時，教學當然也是被逼得很緊...真的有一種一刻不得安生的感覺
超！級！累！
我不是幼教新手，在幼教將近十年，對幼教也有一定的認知跟瞭解了～
但來到這個新環境，真的覺得快受不了！
和家人、其他同是幼教老師的朋友討論過多次離職的事了～尚未有定論
只是想單純和其他環境的人討論看看，如果是你們，會怎麼選擇呢？
最後謝謝大家看完這麼冗長的一篇文章！