雖然身為兼職，
但也是一個一周時數通常和正職差不多的兼職。
今天晚班下班後回到家看到桌上的健保催繳單，
錯愕的打開後發現從我在這公司兼職後到現在都沒有繳交健保，
意思就是公司只幫我保了勞保卻沒有保健保。
剛剛直接詢問了老闆娘這件事，她說因為是兼職沒有健保…………
身邊朋友知道後都氣瘋了，每個都幫我找了關於這方面的法規，
但其實都不夠清楚…
明天還是早起打電話去健保局問吧ORZ

根本沒這種事 最好兼職不用保健保妳就算只上一天班 都要有勞健保 不然那天出事 妳可以跟雇主求償

不用錄音啊 你都有勞保證明你在那家公司上班了 當然要有健保 不過健保是可以補之前的 勞保就不行了

怎麼不自己先跟雇主談看看 她違法她理虧

五人以下的公司嗎？

五人以下雖不強制投保勞保，但一樣要就業保險

勞保一定要保，但健保沒有一定要保

你應該確認你有沒有保勞保吧

都沒保健保了,我看勞保是騙人

準備證據 下次對質記得錄音 找好下一份工作

直接打電話給勞動部檢舉 然後離職

我也覺得妳確定勞保有保嗎…

紅明顯，兼職也要保勞健保，不論上班幾個小時都一樣

有沒有真的懂的人出來解釋一下啊因為勞保可以疊加金額，所以不管同時做幾個工作，都必須保勞保，因為保的金額會影響給付金額。但健保一個人只能保一個，就算同時保了多份健保，健保給付金額都一樣，所以不管同時做幾個工作，一個人同一時間只要保一個健保。因為轉來轉去很麻煩，通常會保在會長期持續可以保的身份下，所以通常是保在正職工作下，兼職不會特別幫忙保。但因為原po只有兼職工作，是可以要求老闆幫他保的，理論上因為收入少金額也會比較低。兼職公司能不能拒絕幫忙加保健保我不清楚，但你也可以保在父母兄弟姐姐加保的單位，或區公所下，看怎樣比較方便便宜。

不用打給健保局打給勞工局

這個我查過，是真的不一定要保健保啊，政府網站就有寫就如樓上某樓說的，每個工作都要有勞保，可是健保只要找一個身分投保就好了

按理來說都要保，除非員工自行選擇放棄，但員工選擇要在公司保，公司不得拒絕，否則可以向健保局投訴。google「公司沒保健保」就能看到新聞，我也自己經手工讀生的薪資勞健保。不是「公司不一定要保」，而是「員工自己選擇在那裡保」

員工選擇要在哪裡保+

應該還是要保健保吧……

紅明顯，健保預先保在公司，除非員工自己要求不要保和是不是兼職沒有關係，兼職只是你的計薪方式不同而已一樣是員工喔。補推。PS：你可以先打電話去勞保局確認自己是不是真的有勞保。通常新進員工到職都是保三合一，勞保健保勞退，有特殊狀況再由健保局通知。但是你的狀況應該是公司比較小，老闆娘是送紙本的投保申請。