※ 引述《hshjj (Chocoo)》之銘言：
: 工作上有個同事跟她處不好
: 就我這方來看其實也沒有任何的衝突
: 但我對她到行為不能理解
: 價值觀不同
: 目前的狀況就是彼此沒交集
: 即使上班天天會遇到一起共事
: 但也是沒有任何接觸及交談
: 但老實說我自認問題不是出在我
: 或許每次發生什麼問題，自己都會認為自己沒錯
: 但我真的認為我沒做什麼
: 是她自己的問題
: 至於她有什麼問題我不清楚
: 剛開始的時候會有同事來問我
: 妳跟她是怎樣
: 我說沒怎樣呀，就是沒有交集而已
: 不懂為什麼都來問我不去問她
: 是我比較好講話是嗎？
: 其實剛開始也是她先不跟我說話
: 然後開始愛理不理
: 例如
: 案例一
: 她有文件要拿給我
: 就用丟的
: 剛開始我就想說算了
: 但她還是用丟的
: 當然，最後我也丟回去。。。
: 案例二
: 有什麼事要交接
: 我用一般的平常心和她說
: 但是她眼睛都看著遠方
: 頂多就是「恩」這樣回應我
: 就連平時上班如果用內線接到彼此的電話
: 我的電話如果她接到我還是會跟她說內容
: 但是她的電話我接到
: 她就什麼都不說
: 只講同事名字，例如「小美」
: 意思就是要我轉接給他人她不想跟我講的意思
: （但其實電話的內容並非一定要某人接聽，大家都可以幫忙的）
: 案例三
: 有幾次有處置要做
: 她準備好就會告知我
: 有一次是她轉告其他同事告知我
: 這我可以接受
: 但後來她都直接寫一張紙丟桌上給我來告知我
: 這樣是對的嗎？
: 案例四
: 我們上班有規定不要超過某個時數
: 但是若時間到了
: 就要請別人來交接剩下的工作
: 結果她時間到了就直接去換衣服下班
: 沒有告知任何一個人
: 讓剩下的同事（其實只有我）發現後再去接她剩下的工作
: 還不止兩三次
: 我後來真的受不了
: 去跟主管說中午時間可以不要讓她加班嗎？（大概半小時）
: 不然晚上下班她都直接走不告知任何人
: 這樣誰知道她走了
: 自己事沒做完就要去接她的工作
: 結果主管說
: 妳們到底是怎樣
: 要不要講清楚呀！！！
: 看看問題到底在哪裡
: 我說
: 我又沒怎樣
: 是她有問題好嗎？
: 當初愛理不理不說話也是她先開始的
: 她這樣下了班直接走不告知任何人
: 工作就丟在那
: 難道這種行為是對的嗎？？？？
: 我真的不能理解她的行為
: 如果真的那麼不屑跟我說話
: 至少可以「託」別人來轉告我她要提早走讓我去接她的工作吧。。。
: 讓我有個準備趕快把自己的事做完好去接她的工作
: 而且
: 我覺得把私人情緒也帶到工作上來
: 真的很沒修養
: 我每天處在這樣的工作環境真的很不開心
: 家人跟我說妳就不要理她
: 年資很重要之類的（我待了大概4年）
: 但是天天上班都會遇到而且有接觸
: 這樣真的不開心
: 因為目前待的單位人力不足
: 所以我也沒辦法調單位
: 如果為了這樣的同事離職又覺得很蠢很不值得
: 所以我現在也不知道該怎麼做才能讓自己開心的上班。。。
我的經驗跟妳有點類似，把女版第一回獻給妳（？）
我前一份工作是在新竹GG新廠的日文翻譯
地點在GG不過是下包商。
這件事情(或這個人）雖然已經過了一年多，但是在該公司還是一個傳奇（於我而言也是
）
這位公主在上班後沒多久便運用自己美色（？）風靡整個公司的日本工程師和台灣人，然
後聯合其他翻譯排擠我（背後講壞話啦裝可憐把不想做的工作丟給我）(最後那些同圈的
翻譯們也被他逼走了）
後面還有很多比三立民視扯的橋段不贅述，總之，如果這份工作對妳是需要的（有經濟急
迫壓力）有發展（老闆主管眼睛還算雪亮）
可以留，
一個觀念分享給你
大家工作都是賺錢，薪水不從對方身上收就不用跟對方糾纏，做好自己的事情，避免會讓
自己陷入爭議的事和行動，多聽多做少說。
一段時間風向就會轉了。
像交接的事情，如果她沒主動提，就不要理，關你屁事，你不是規定的交接人（看到文內
寫別人表示不一定要是你吧）
如果她一聲不響就走你也不需收拾殘局
老闆問就直說即可
對老闆而言，員工間的爭執（特別是女人間）是超麻煩事，多餘抱怨（對老闆而言啦）只
會讓他很煩希望你們對定講清楚
......
......
......
幹絕對講不清楚啦女生耶（爆
好啦XD
提升自己表現建立自己的不可取代性在放大絕（離職）有相當大的影響力
如果經濟跟發展都還頂得下去那就離職吧下一個公司會更好。
祝你順利～（不管做出那個選擇）
（PS: 我最後忍了公主半年在同時要談續約時直接跟日本人嗆明只要她續約我就不幹了。
然後公主就被離職了 YA
但她之後跟公司的日本人假孕結婚又是另一個故事了......）