※ 引述《chauncey01 (一刀)》之銘言：
: 女版第一篇就獻給我家大老闆了！
: 本魯是個台北市基層小公務員，101年到機關報到，所以是歷經郝市長後期到柯市長前期
: ，因為是在基層民政團隊服務，常常見到民政局藍局長，市長副市長等級以上的就比較少
: 接觸到了，有幸曾經參加過一次市長里長座談會擔任工作人員，大概只有那一次對市長印
: 象比較深！
: 當天有媒體記者到場針對時事訪問，會議開始前就請媒體記者全部離開，以下觀點是我從
: 會議中看到的柯市長：
: 1.有決斷力，個性很急
: 里長提出一個案子，市長會先請局處首長回答，回答完之後市長裁決若認為是該做的事，
: 就會給局處下指令，通常指令就是：好，XX局，半個月幹掉他可不可以？
: 2.多如牛毛的法規綁著他
: 承上，通常沒問題的案子，局處都會回答可以，但是更多的狀況是，局處首長會開始搬出
: 一些法條跟市長報告如何的窒礙難行，這時市長就會苦笑+有點不耐煩，只好回答里長：
: 這個問題我們組成專案小組來討論好了！
: 3.開會不浪費時間
: 柯市長開會沒有致詞寒暄一堆，人到了頂多跟里長握握手，就宣布開會，會議中也不太講
: 廢話，通常都簡單扼要的說可以做或不能做。（反倒是局處首長回答問題常常講半天講不
: 知所以然，里長聽不懂市長也聽不懂這樣）
: 以上是一點點跟市長開會的簡單心得，我個人覺得這是個肯做事也有果斷力的市長，但市
: 政問題龐大繁雜，不可能只靠他一個。該怎麼帶領他的團隊去解決問題可能是市長當前重
: 要的任務。
: P.S.
: 對我來說，柯P上任最大的改變是省了很多官場馬屁文化，在郝市長時期，長官到單位視
: 察，我們還必須組成迎賓小組到門口敬禮迎接，柯市長上任後全部免了，這我反而最有感
: XDDD
你講的這個我深同感受,
沒見過柯文哲,
也不是公務員,
但跟公務員交過手,
基本上公務員就一個態度,
能給你拖就拖,
事情能解決就解決,
從來不從根本下手去解決.
你可以說公務員積案如山,
但你要想,
這就是公務員一開始就不想一個一個認真的解決問題所造成,
變成事情往後推,
推推推,
最後變成一個大糞便積在那.
你能怎麼辦?
只有一個辦法,
從法律手段下手.
我就是給你下公文,
你不回你就等著法院傳票.
每一次的公文都有證據,
我就看你怎麼拖?
最近在處理一些跟市政有關的案子有感.
供各位參考.