我是男生。
薪水各憑本事，為什麼會因為新進人員拿高薪而不平衡呢？
應該去想，那自己是不是能夠往上談，而不是希望別人比自己低。
年資代表的是忠誠度，但是你的工作需要的是忠誠度還是能力？
如果妳覺得她的工作能力沒妳強，應該慶幸有這個機會能作比較，
讓妳有數據能往上談、有機會跳脫一次妳本來就知道的調薪機制。
大家出來工作都是有所求，大力追求目標是很積極正面的。
如果妳是為了薪水而去上班，那就應該為最高薪資努力。
不論是換工作、找原老闆談，都可以是選項，
不要因為負面的心態侷限自己的機會，
不要覺得不平衡或酸葡萄，
應該積極地去追尋自己的理想薪資。
妳的理想薪資總不會建立在「比新進人員高」這種價值觀上吧？
※ 引述《thatsgreat ()》之銘言：
: 有件事情放在心裡一陣子 很想問問板上姐妹們
: 我已在現在這間公司做了5年多(貿易公司 老公司)
: 其實這間公司以前給每個職位的員工起薪是一樣的 每年加一千元 (全部職位都請女員工)
: 直到最近公司有個位置請人不是員工進不來 不是嫌公司環境 就是進來之後做不住跑了
: (這個位置在我剛進來時期是很穩定的 幾乎沒有流動率 上個前輩做了6年)
: 於是老闆面試開始直接在面試問應徵者希望薪資
: 因為最近公司真的很亂 因此老闆答應新進員工開的薪資
: 發現最近錄取的新進人員 比我現在待五年多的薪資還高了2K !!!
: 其實我內心很不爽..因為新進人員也不是很有經驗 老闆只是想趕快找個可以安定下來的人
: 我大概24歲進這間公司...做了五年多 沒想到薪資比剛進人員還少 (新進人員68年次)
: 然後最近因為公司人力調度有問題 連我不是該職位的都要幫忙做(完全沒碰過 很頭痛)
: 我心裡真的覺得公司竟然對還待著的員工很糟 只會對新進人員好 覺得很心酸..QQ
: 想問問大家:
: 1. 想請問大家遇到這種事情也會很不爽嗎?
: 2. 我是76年次的 新進人員是68年次的 請問就算68年次的沒什麼相關經驗
: (***請注意: 這個68年次的小姐其實也不是很有工作經驗***)
: 就因為他年紀不輕了 老闆就會覺得應該給他薪水高一點嗎??
: 3. 而且我雖然是員工裡做最久的 卻是公司裡年紀最小的 有時後覺得主管比較敢指使我
: 做雜事...難道年資比不過年紀嗎?? 這是職場欸 唉...
: 算是心中的murmur...也有點打算離職
: 想跟大家聊聊 謝謝大家的分享喔