去年底之前 有兩種合法的制度
雙週84HR+7天假
雙週80HR+沒有七天假
雙軌制 第一種公司實際上總工時比較長(2*52-56=48)
實行的大公司 知名的就中鼎吧 台灣最大工程顧問公司
其實七天假 當年縮短工時為雙週80HR時 就已經換掉了 沒啥好爭的
倒是一例一休 這件事情 會讓現在勞基法下僅一例假的勞工
繼續合法月休四日~六日 無從改善(月休六日公司太多了 營造廠都是吧)
因此 堅持二例假 才能真正讓勞工避免過勞
※ 引述《scuxun (GIRL)》之銘言：
: 認真感到困惑所以想做個調查
: 查了一下砍的七天假分別是
: 「元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日。」
: 真的有放到這些假的人嗎？
: 能請有放到假的發個聲，說明放了哪一天，或者沒放，公司給予什麼樣的補償？
: 因為就自己的經驗，周休二日並照公務人員休國定假日，是休最多假的狀況了，特休另計
: 其他隔周休、輪休、排休的休假日更少
: 而這七天假不能刪的最有力的理由是，刪了那些領時薪的人的權益受損了
: 因為本來這些日子上班薪水要算兩倍
: 但有的有休周休二日的企業勞工節沒放假薪水都沒有兩倍了
: 更遑論某些日曆／月曆都不會顯示紅字的這些國定假日
: 感覺七天假根本就是個假議題
: 真正需要的是政府能真的落實勞基法吧？
: 勞基法管制那麼鬆散，違法企業一堆，勞工權益一直沒受到保障
: 不懂對於這次修法新聞跟一些不贊成的人一直focus在七天假要幹嘛
: 真正落實勞基法了這七天假的存廢才有討論的價值啊
: 不然還不是跟其他要修法保障勞工的方案一樣，看得到吃不到

就有些人自己過太爽才在洗腦這問題不重要，不知道有些行業的人最期待的就是休息

非常同意

其實支持一例一休的可以改成一休的加班可以補休就好了這樣既不會有例假太嚴格無法加班的問題,也能讓勞工選擇補休現在要推的一例一休才是根本跟一開始的用意不合,休日可加班但是沒考慮到不想加班的人怎麼辦,老闆要休日加班你敢說不要?