1. 台灣女權的問題是口號上兩性平權，實務上從來只在解決生理女人
的問題，然後解決的同時還要踹生理男人一腳：
「現在很多台灣女人比男人還勇敢」
「台灣女人比男人__(經濟能力/學歷/...)還好的，大有人在」
基本上在台灣女人心目中，整體台灣男人在女權運動上被視為沒有貢獻
且是一股阻力。
雇主對男性就沒偏見刻板印象？男性應徵行政跟空服員的例子很好想。
這類情況常見得很，怎麼自動略過？
職場對婦女二度就業的不友善？是對所有二度就業的人的不友善。男性打工度
假三年回來，會很好找嗎？
女性無法取得公平機會？女性在入學推薦甄選跟科技業有曾經跟男性平等過嗎？
科技業跟科技社群以各種方式優待女性加入，公關業、媒體業跟護理業對數量
弱勢的男性有類似的鼓勵或優待嗎？原住民一兩次大考加分就唉唉叫，女性在
科技領域是從學校到企業一路降低標準讓妳過關。
2.「不管哪裡男權都很高阿」
妳先看看平均壽命、自殺率等等健康指標的加權。
※ 引述《n91324 (不丹)》之銘言：
: 把父權大致上區分為 法定父權 和 價值觀父權
: 在台灣來講 女權主要想打倒價值觀父權
: 所以目前台灣女權面臨很大的困境
: 因為制度上的問題在"表面上"大多解決了
: 剩下的問題都是很"大"的 難以解決的問題
: 以你提到的男女薪資差異 同工不同酬的問題
: 背後的因素可能是:
: 雇主對女性的偏見刻板印象, 職場對婦女二度就業的不友善, 女性無法取得公平機會,
: 社會文化對女性的經濟宰制.....等不同因素造成的
: 你說這要怎麼解決?
: 他無法像投票權一樣 女性沒有投票權? 那就給你投票權就解決啦
: 這類型的價值觀父權 背後往往涵蓋巨大複雜脈絡 無法輕易拆解
: 最慘的是 當你試圖解決此類問題 還會受到父權的攻擊
: 例如: 台灣女權已經亞洲最高啦 還要要求什麼?
: (其實會說這些話的人還蠻好笑的
: 他們怎麼沒想過 為什麼沒有人在排名男權只有排名女權
: 因為不管哪裡男權都很高阿XD)