目前在帶一個新人
煩的點是我覺得我的工作丟給他做
他可能要做個五天　然後也做不好（是有點寫程式的工作）
我還要花個幾天的功夫教他做
然後他改了第二次還是很悲劇
我覺得那些工作我做個３天應該差不多就做完了
要帶他可能花二個星期也做得不理想
然後我又要被唸這怎麼做成這樣
然後我又會被唸進度慢
覺得傷心..我也有當過新人過，可是很多東西我覺得是本來就應該會的
例如當工程師，總不可能都不太會就能當吧/__\
然後我覺得要把一個不太會的人教會好像很困難　而且都來了三個月了
想請教大家有沒有類似的煩惱，會怎麼克服呢？

對方一定不正/不帥

如果正的話，我可以幫忙教

男的，長怎麼樣不知道，在中國

還好我旁邊的新人又正又乖

停喵?

跟外表沒關係好嗎　主要是工作問題

來個不懂裝懂的主管更慘...

...

那些工作都是我以前在做的..

遇到不會教的最慘

做這行都自學居多欸! 不覺得大多數都是要人教的@@

叫他多做筆記 回家也要看...新人陣痛期連回家也不能鬆懈

心有戚戚焉...這年頭真的連別人的人生都要負責

我還以為是我主管來po文 我也是剛工作第一個月的菜鳥工程師

真的很累，而且覺得教不起來......

剛工作的菜鳥工程師+1 超怕是帶我的同事上來發文

最近也有這種感覺，但真的有人的學習能力不太好，而且我又是很快速的人，節奏完全搭不上

每天上班都壓力很大 很怕事情做不好QQ

我們有個來了二年的，做事還跟新人一樣，這才厲害！

跟你有同感，來了快一年了，很簡單的事情也做不好，問他懂不懂都說懂，但做起來非常的慘...想哭

你就做到死啊！反正你也不需要她

真是有主管帶我的既視感 只能說 如果都不帶他 他永遠無法變成可以分擔工作的人 認真訓練 再怎樣一年後都可以變戰力是說 當個工程師 不是本來就是不太會就上了嗎XD

那就試用期每個 徵下一個啊

妳不爽可以辭退他，反正妳覺得他很礙事添麻煩

好奇現在外面願意從新手階段帶人的公司多嗎

確實不多，大多是要即戰力。

有些時候可能要將心比心，每個人都有優缺點，可能你擅長的是他不擅長的原po應該沒發現新人困難的地方在哪，沒有對症下藥，新人就會在原地踏步，也會拖累你。既然原po有經驗，可以比新人更容易發現他卡住的地方，或是你教導方式他不懂，找出問題，新人進步會很快哦！

不懂裝懂，還有出一張嘴只知道成果不懂過程的主管，這才真的比帶人還慘…

即使他不會的地方很無言，每個人都是有優點的，一定有他可以做的事！不懂裝懂的新人，建議可以在教完他的時候，請他把東西跟你解釋一遍，就可以知道他不會的地方在哪？或是他在問你問題時，反問他覺得應該怎麼做，這樣也可以知道他在想什麼，比較容易針對不會的地方下手！

不懂裝懂更可怕...還很自傲...指導的熱情都被潑冷水，已放生

當新人真的很怕做錯事

尤其是遇到不耐煩的前輩

我們家的新人都從零教起，大概一個月可以會到50%，剩下的就是容易忘記和沒遇過的！我是覺得將心比心很重要，因為我的主管就跟原po一樣，我有很深的陰影，所以我帶的新人都是用鼓勵的方式

最悲憤的是教了之後跑掉了

你就知道你剛來的時候有多麼討人厭了

就照三餐罵

可是我新人的時候這些地方根本都靠自學的都碼沒人帶QQ　

你曾經也是新人ㄚ，只要新人有心學，不是打混，多給機會˙

就你判研，該新人是能力問題，還是態度問題？還有如何判讀的？

我有時候也覺得為什麼這些不會，所以才強調要將心比心，因為他不是你

搞不好你以前在前輩眼中也是這樣阿

你一到職就什麼都會?給自己磨練耐心的機會好嗎只記得新人學得慢，你怎麼不說你已經上班多久了

離題...，我主管她一行一行的程式教我，下班自願加班繼續教我，我一輩子感謝她...

i大的主管好好

重點是學習態度吧，誰不是從新人開始

還好我主管很好 都很有耐心教 有問題都會回 還每天帶我去吃午餐XD

没辦法阿!你想想現在學校很多東西都沒有教你好好教他慢慢教他，他以後就會越做越好啦你連帶人都不會怎麼當主管 ==

覺得我有有耐心的前輩們好幸福