作者:
anaa727 (彤彤兒)
2016-08-16 22:14:54早上一到醫院上班
就被主管叫去說叫我去別的分院上班
本院跟分院大概離有三個公車站牌
但是沒頭沒尾的我突然被叫去
也不是甚麼支援
然後總院就少個人手忙的要死
這種莫名其妙的情況
任誰都會心情不好吧？
當下反應就是說我不想去
因為我是應徵本院的工作又不是分院
然後主管就說你不去就記你曠職
還要我馬上把置物櫃清除來給新人用
這是什麼完全傻眼的劇情
分院本來就有人在上班了
我不懂為什麼我還要過去
這是強迫加上威脅吧
於是我就哭著從本院走到分院
中途有同事追出來說要載我去
立馬被主管叫住說追出去也記曠職…
我當初應徵本院就是因為有同事可以聊天
現在被趕去一個沒同事的地方
然後主管還在FB上討拍
說幫妳叫計程車自己不搭
說現在主管真難當???
到底哪裡有毛病啊
同事也都完全傻眼無言
這種神展開劇情主管怎麼不當編劇?
到底有甚麼方法可以治他啊
每次都在編故事然後把大家都搞火
這種醫院到底誰會來啊？
還叫我們盡量被病人投訴
要讓大家知道你們有在做事情……
到底哪根筋不對啊
把人調來調去很好玩嗎？
真的今天一肚子火加上罵不完的髒話
要逼我離職也不是這樣吧？
作者:
weijunW (偽君某W)
2016-08-16 22:24:00感覺是勞資糾紛,但資方多拿些錢給小主管,就成了勞工何苦為難勞工了.
作者:
anaa727 (彤彤兒)
2016-08-16 22:37:00他也不是老闆，也是勞方不懂在大頭症甚麼，覺得非常有事
作者:
anaa727 (彤彤兒)
2016-08-16 23:02:00不是中國醫，那種大醫院沒時間搞這種I大，要是有認識就好了XDD
作者:
roc1110 (上層建築)
2016-08-16 23:16:00主管有沒有道理要求你調到分院，請看勞基法10-1調動五原則:雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。
作者:
anaa727 (彤彤兒)
2016-08-16 23:28:00感謝R大~~~