事情不是發生在我身上 是發生在朋友身上
朋友25歲 新進一家小公司 老闆+老闆娘+全體員工10~12人左右
進去大概8個月左右 也被告知成為正式員工了
一直以來朋友都認為老闆 老闆娘 同事間 都很好相處 上班氣氛很好
工作也都互相幫忙不會分新人老人
大家私交都很好常常出去吃飯 唱歌 看電影等等
但至從朋友懷孕後就有點變調了
大概懷孕4周左右朋友告知老闆+老闆娘
之後有面對面做溝通 大意就是說懷孕期間職缺改成工讀生時薪計
或是要留職放無薪假休息也可以
面談中態度都很誠懇親切
最重要的 在考慮期間 同公司的前輩們一直洗腦我朋友說
她以前懷孕也是這樣 這樣是很正常的 老闆們是怕有身孕太辛苦 工作撐不住
有位跟我朋友叫好的前輩私下透漏 是老闆老闆娘要他們幫忙洗腦的
我朋友很無奈她認為她工作目前都還很正常沒拖累到別人
剛新婚不久 又懷孕 她也想加減賺點別給老公太大壓力
只是 這件事讓他很無奈 有壓力
這事件是正常的嗎?
是我朋友問題 還是公司有問題?
好怕我以後也遇到類似的事情

當然是公司的問題啊

勞檢他

工司無力負擔合法員工人事成本，所以啟動了cost down機制

檢舉->重罰三萬,結案!!

如果是在台北可以勞檢 其他縣市難度就比較高了

懷孕時 還是要照常給薪資啊 但生產後做月子無法來上班的這段期間就是留職停薪 老闆也不能資遣妳

建議打去勞工局資訊 這是懷孕歧視

能工作還沒問題 問題出在之後的留職停薪 對老闆而言很麻煩

生產後本來就有產假60天要給薪，沒做到的公司都是違法！但通常公司會用別的名義要你走人，閃避責任

相忍為國

想問生產後有半年的時間不是都給半薪嗎？

當然是公司問題啊，你竟然還疑惑？拜託請她檢舉好嗎！

當然是公司問題啊 不過10幾人的小公司不意外

請她老公好好養她吧　不然怎辦懷孕跟生完小孩不久的找工作都很難吧

現在唱白臉，大概可以想見唱黑臉的樣子

這樣會損失非常多福利耶!

產後請育嬰假的6個月半薪是勞保或公保給付 非公司付

唉 給她拍拍

勞檢

這會影響到勞保補助計算跟她的假哦！千萬要堅持做正職！

檢舉啊！

公司的問題

去勞工局匿名告發啊

離職書別亂簽

小公司負擔有限，有能力就到大公司任職吧

應該等4~5個月再講

育嬰假是投保薪資的6成薪喔 不是半薪

繼續做 產假請完接著育嬰假然後再去檢舉公司 前提是她不想再回去了 薪資調整是需要雙方協定並且白紙黑字紀錄下來跟公司大小無關 我以前待大公司就是照勞基法走 於法有據都能做到 現在換小公司 也是照勞基法 前陣子因為保母私事無法托育 老闆還說如果找不到保母 只好弄一間遊戲室給我帶小孩兼工作 人的問題

台灣人口負成長這種公司真的也要負部分責任…看了真的覺得無言

小公司的話，算了吧…都不照法規走的

蠻誇張的...

噓樓樓上 就是太多你們這種愛縱容姑息的人 才會讓他們這麼囂張為所欲為 該檢舉就檢舉怎麼可以算了

我們公司很常有進來沒多久懷孕的待遇一樣 生產完還可以領公司育嬰津貼小鼻子小眼睛的公司不待微妙