新聞標題：你發作了嗎？ 裁員減薪焦慮症好發在Q4每月下旬周
新聞內容：
經濟成長率面臨「保一」關卡，各行各業裁員縮編消息陸續傳出，根據人力銀行今天公布
的「裁員減薪焦慮與職場危機感調查」發現，七成六的勞工坦言對於裁員減薪這四個字，
曾經出現過焦慮感，好發期則是出現在第四季每個月的下旬周一，且調查還發現，高達六
成八勞工擔心過年前被裁員，若要能消除職場危機感，則需加薪9000元。
不過，為了保住目前工作，勞工朋友們是願意有所犧牲的。根據yes123求職網的調查，表
示會「主動承接更多的工作」的勞工有43.6%、願意「主動加班」的為33.4%、「花錢去進
修」者也佔31.9%，以及「接受更換部門或職務」者也有26.8%，另有19.5%表示願意「接
受外派」。
倘若一發覺公司有裁員計畫，勞工們的主要因應方法則包括：「馬上去找下一份正職工作
」者高達72.2%、「開始省吃儉用存錢」佔34.8%、「馬上去找兼差工作」則佔28.3%。
另外，調查還顯示，若被裁員了，勞工朋友們預估平均要花4.8個月，才能找到新的正職
工作，而且固定收入沒了，想要生活無虞，目前手上存款平均僅能支撐3.8個月，甚至其
中還有二成多的勞工們認為，自己完全無法支撐，等於是一被裁員，就無法過活。
因此，調查也顯示，有高達96.3%的上班族表示，如果自己突然被裁員，會因此緊縮生活
總開銷，平均每月要少花8353元。
除了有外在大環境不景氣的衝擊，公司內部的企業文化、職場鬥爭、營運策略，也都會影
響上班族工作的穩定性，調查顯示，對於目前的正職工作，有72.3%的勞工們透露，正面
臨職場生存的危機，至於主要危機來源，前五大分別為：「專業技能不足」（41.1%）、
「很久沒有加薪」（37%）、「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」（31%），以及「領低
薪，而且生活吃緊」（24.9%）、「同事之間的競爭壓力」（21.9%）。
同時，調查也顯示，有六成九的勞工們表示，如果「加薪」的話，能夠消除自己的職場危
機感，不過，平均需要月薪至少增加9098元，若以今年1月~7月經常性薪資3萬9118元換算
，大概要調薪23.3%的幅度，才有可能消除勞工們的危機感。
這項調查主要針對已滿20歲、已畢或役畢（免役），目前在職且有一年以上正職工作經驗
的會員，會員有效問卷共1366份。
新聞連結：
http://udn.com/news/story/6/2043456
心得：
PTT上的人應該都不用擔心因為大部份都年薪幾百萬居多
而且大家老婆也都年薪百萬，都過得很爽。
那我幹麻還轉呢？其實我有發廢文強迫症，不知道要怎麻辦。
話說以前待大一點的遊戲公司還真的快每一季裁一次。
現在那家公司好像規模越來越小了的感覺。
話說過年前裁員是因為不想發年終跟紅利嗎＠＠好奇。