作者:
schizophrena (ä½ å¾ˆè¨˜è€…ä½ å¾ˆè…¦æ®˜)
2016-11-11 10:32:36純回長X化工那篇
我在傳產重工業工作
為什麼會有這種差異呢
可以從文化來看
因為 過去的傳產重工業(化工 鋼鐵 造船 機械...)
很多都是傳自日本企業管理 你到某大車廠的辦公室去看
他們的座位都還是像日劇那種小企業一樣
T字型排列 課長坐最前面 其他人和他垂直面對面坐
日本女性在那個時候結婚就必須離開職場
你不離開你和丈夫會受到很大的社會壓力
尤其是日本戰後經濟人口在重建時 女性生孩子是國家任務
而且男人會因為結婚而獲得比較高的薪水
這其實就是終身聘用制下的對員工全家照顧的傳統
所以女性進企業工作很多都是去等結婚然後離職當家庭主婦
他們在企業中的角色就不如男性吃重 自然而然
女性能力再強 也必須去泡茶接客
(可以看一下庶務二課裡的小梅 能力很強 但是到海外事業部時
課長還是期待他這個女性去泡茶接客戶)
自然而然 薪資和升遷就會不如男性
一個非企業但是是日本社會很明顯的例子 山口百惠
一個那麼紅的偶像 在那時
結了婚後 迅速隱退 在家相夫教子 變成日本的模範女人
等於就是日本社會給了 在社會工作的女人的模板
結了婚 就回家 別再待在會社
還有 較美式的 這次川普當選 就可以看到
美國傳統 女性似乎還不能接受女性那麼有能力 那麼權謀.........
尤其希拉蕊說了 她不是個會在家裡烤餅乾的女人
幾乎是被保守派的女性視為在破壞傳統
女性的薪資較男性低
在影響台灣企業文化最大的兩個國家 似乎是有脈絡可尋
但是在知識產業興起和女性的能力提升後 這是可以改善的
不過還要加上托育環境的完善 才能夠有效打破
女人就是要回去顧小孩這個想法
這種想法其實也會害到男性
很多男性會被一句 "你又不用回去顧小孩" 被要求長時加班
好啦 父權
再來 傳統產業的工作特性
很多傳產
又髒又臭又油 環境糟糕到極致
你就算是工程師 你要去查看現場的問題 還是要爬上爬下
要搬開很多東西你才到得了你要的地方
很多男生看了都不想作了
更何況是女生
在這種環境 當然 女生會被視為生產力比較低
比較粗重的都是交由男性去了 過去的觀念就是如此
所以傳統產業的男性主義真的是比較盛行
不過現在性別平等
看到越來越多女生 一樣在現場爬上爬下
女生其實比某些中年發福的阿杯還要俐落
再加上現在又不是覺得女生一定要溫柔婉約
以前女生爬上爬下 男生會被罵不懂憐香惜玉
女生會被罵沒有規矩 現在 同工同酬哦.....
新的產業這種情況應該比較沒有了
但是幾十年的傳產要改 還要等新一代的人去洗血
讓觀念變化吧
※ 引述《siriusc (恐怖)》之銘言：
: : 雇用一個男生必須給他月薪50000
: : 雇用一個女生只需付85%的薪水 5W*85% = 42500
: : 兩者做同樣的工作且能力一樣
: 我記得我學姊多年前進長X化工的時候
: 新人價是50000/月 女生打九折 45000/月
: 都是研發 工作內容也大同小異
: 女生很少 然後升遷不易
: 最後幹了兩三年還是走了
: 但這家公司卻是國內算滿強的傳產了
: 但性別歧視還是滿明顯的
: 傳產界少雇用女生是潛規則
: 科技業可能會好一點 台積電女RD滿多的 也是同工同酬