單就懷孕這點職場女性真的冷暖自知了...
我是SW RD, 今年想在預產期前2個星期請產假主管都不太願意（而且因為快生產了就無法
開安胎證明），後來我就直接做到生，
後期常宮縮真的很不舒服，但又不想失去工作所以還是繼續做，
好在同team的同事們人真的很好，
幫我超多忙還讓我最後1個月大幅減少工作量可以早點回家休息.
公司分紅固定在7 or 8月底，我在7月初生小孩，
產假結束前會拿到分紅，當然主管預先打預防針說分紅會比較少，我自己也無所謂，
但所謂比較少居然不到往年的1/10.......
更不要說有時請產檢假又會影響考績，唉
我的運氣算很好，因為同事大多是有小孩的男同事，可能自己老婆有經歷過蠻體諒我，
但另外部門認識的一個同事壓力大到連續流產2次，而且她拿安胎證明給主管請安胎假，
主管在她安胎假結束後馬上安排出差2周（通常都在大陸產線，上班都每周1~6從早上8點
到晚上11點），這對孕婦考驗真的很大，如果她出差回去又宮縮請安胎假，主管當然准假
，但會有點暗示好像請太多（錄音沒用，因為主管語氣字句都很斟酌）
生完小孩產假結束媽媽的情緒荷爾蒙還沒調理好，最理想是可以請育嬰假，但去媽寶版逛
一圈會發現一堆媽媽不敢請。
尤其是家庭需要雙薪的，政府的公共托育政策又差，大環境對女生真的比較不利，唉
一直覺得很奇怪，職場對有小孩的男性評價會高一些，但女性就相反QQ...
希望公托制度能搞好讓大家願意生小孩，小孩真的很可愛！！