作者:
nonejane (yaa到到肋骨啊骨頭的牠只)
2016-12-05 02:48:06最近沒事就會想到這個問題
想說如果是爽缺怎麼可能會有人辭職
應該都會巴著不放做到退休吧
看到有些工作應徵人數三十人以上感覺很熱門
但仔細想了一下 如果它真的是好工作，好薪資那上一個人幹嘛辭職？
當然除了一些大公司可能特定時間會放出一些職缺除外啦
大概有七成都是小公司吧
想到每次上網找工作，一間間的看，但看得好像都是別人不想做辭職的缺就有種淡淡的哀傷
感覺只能從一堆屎缺中選一個看起來沒這麼屎的工作QQ
超多的 常看到以前公司一直徵人有朋友有進去過 常常在徵人的公司 裡面流動率無敵大..有的時候就靠自己踩雷、打聽了很慘以前有個可以打聽薪資跟公司的網站關了
除非剛好真的不錯的缺人不然基本上都是流動性很大的職業真正好工作幾乎都要自己去爭取的
看狀況 雲林工作環境很不好 幾乎都要月休四天 才能有較高的薪水 最近找到新工作 有週休二日 符合勞基法 有加班費 覺得安心
作者:
naruisi (娜瑞絲)
2016-12-05 04:02:00有基本的東西才讓人安心，唉臺灣哦…(〒︿〒)
作者:
M1006 (M1006)
2016-12-05 04:07:00爽到不行的工作會放在網路上隨便你應徵嗎 想太多
作者:
sprinkles (sprinkles)
2016-12-05 05:19:00好缺找認識的人來補就好了
作者:
tiiyuway (掌控不了的心)
2016-12-05 05:53:00雲林真的很差，幾乎只放四天才有基本工資，老闆還會灌輸不要放假工作才是王道觀念，幾乎每個都這樣講
作者:
milk23as (肥肥的西瓜)
2016-12-05 06:48:00總統：先求有再求好
換個角度想,網路上的工作當成是"入門缺",進階的職缺許多會是拔擢公司人才或內推,再不就是靠關係.入門缺條件比較差也算合理吧?
作者:
sovia (wish me luck)
2016-12-05 08:41:00通常是
作者:
amilus0 (露可可)
2016-12-05 09:41:00要看是常徵人，還是偶爾徵，還是有OK的工作
作者:
overhead (overhead)
2016-12-05 09:42:00工作不是只分好或屎...不同能力可以勝任的工作不同，能力升級自然會換工作
基本上104是給新人用的 工作10年以上要換工作就要看人脈了...
作者: Doralice 2016-12-05 12:25:00
小公司有好缺的通常也不希望錄取到一個雷人...... 有認識的前線比較放心
作者: stardoor (天雨未晴時) 2016-12-05 14:35:00
報紙求職版的工作屎缺更多
作者: abc5073hg (YES.J) 2016-12-06 05:00:00
老板不想請熟人就會用104吧