※ 引述《lovemello521 (Music Is My Weed)》之銘言：
: 老實說想離職的意願一直都在
: 我就不多說過去主管如何刁難好了
: 公司給予的薪資不多，更重要的是對我而言完全沒未來性
: 原本想撐到年終後再做幾個月好好交接
: 結果今年只有五千= =
: 去年還有一個月
: 另外主管幾個月之前就在人力銀行刊登找人
: 會知道這件事，還是其他相關領域的朋友在上面看到跟我說的
: 不過公司始終找不到人
: 既然已經有這些動作了
: 所以，感覺上我也沒甚麼好跟他談的
: 今天12號，按勞基法提前20天提離職申請書
: 爬文看他人離職經歷說要第一時間跟主管說明
: 可是我非常非常不想....想直接寄信給老闆
: 之前也不是說沒有主動離職的經驗
: 問題在於工作氣氛跟現在天差地遠而且大家好聚好散
: 不知道這樣會不會不恰當
: 麻煩各位指點迷津
: 謝謝
我直接賭氣離職的只有1次...
倒是派遣經驗比較多
(因為以前邊補習邊工作很累 所以都後懶懶一陣子種個田在繼續= =)
不過真的建議...別直接找老闆
因為在老闆眼裡，你跟你上司比起來是個渣，
而要操作到老闆對你有印象，
不是刻意的話需要一年左右的時間，
而且還有很多條件要克服，
所以你現在這樣做只會害死你自己．
（我很懶的廢話 懶的拐彎 過來人經驗 你下個工作的上司多少會去查你過去）
>>所以 離職前請委婉寫上離職原因..EX:人生規劃等等的鬼扯 除非你真的很對<<
(我上個離職直接跟站長說了就閃人 因為在客人/同事/後來同事眼裡我都被坑太慘)
(不過是很明顯我絕對站得住腳)
接著是好聚好散，
說白點，
沒有誰能跟同事全好上的，因為不可能！
像我店裡以及很久以前２個同樣管理職，
兩人總是不對盤，
也因此我在對人方面保持中立，
該做什麼做，不該做啥就避免，
寧與人為善不予人為惡是很重要的點．
氣氛好不好不重要，
我就曾在被整個班的敵視下，甚至被一群人往上桶後依然活得好好的，
甚至統我的那群被更上面的砸得滿頭包胞，
現在氣氛比當時好很多，
（要有過經歷並且知道手段才玩得起）
但是我依然該怎樣就怎樣，
特別是離職前，
真的建議對當下的同事好好感謝並完整善後，
對你下個工作絕對有正面幫助．
好不好不是看當下 而是看未來，
最後的作為才是大家印象最深刻的點，
即使是表面也要做好．
另外，
轉職要考慮清楚，
我目前遇過的同事好幾個轉跑道，
但是轉成的人，
說實在一半吧，
都是敢拚肯上進不怕跟別人比的，
如果沒有大決心並且有所準備的情況下，
轉職前的問題轉職後一樣會遇到，
所以更建議多加審視自身的問題．
（我再過半年也要離職了 因為目前工作已經沒啥好學的 而且半年內拚證照再換跑道）
（工作對我來說只是累積經驗和能力 不過有些人是單純為了錢）