本人目前擔任軟體工程師，這是我的第一份工作，到今年三月就滿三年，但從去年開始，
部門開發方向改變後，陸續走了兩位前輩，而我就很不幸的接手其中一位的工作....
因此，工作量跟壓力也等比例的上升，且常常加班（主管說沒有加班費，但會給補休，不
過我等到今年了，還沒拿到任何補休，也就是既沒拿到加班費，也沒拿到補休）
好了，以上抱怨就先到這........
由於上述及其他種種原因，讓我漸漸萌生離職的想法，原本12月打算提離職，但爬文跟其
他人給意見後，都建議拿到年終再提，於是我心裡就打算2月初提....
但最近主管不知怎麼的，突然一直關切我，例如：私底下問我接手的如何？有什麼想法？
諸如此類的關心，並說要幫我跟上頭提調薪（我從一年前就聽過調薪這話，至今仍未調過
），甚至直接說我應該不會烙跑吧......（我當然沒說實話）
因此，困惑現在沒老實說年後要離職，然後年後提離職時，主管會不會以找不到人交接，
或以年前明明就有關心，現在卻突然說不做等理由，讓我無法好聚好散
感謝各位看完這麼長的文章，希望各位大大給個建議
自己好好評估，不要因為人情留了一年又一年，年輕的時候是你還有本錢去外面多看看，等拖到老了有家累就是公司的籌碼大，因為你更需要那份收入
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2017-01-20 14:45:00要離快離 QQ這種事還有老實不老實 = = 辭呈上去等法定時間到就閃
領到年終 2月開始找工作給他緩衝期 管他要不要放人
作者:
ccclass (CC克雷斯)
2017-01-20 15:09:00年終是很多膩...出社會不用多久就知道公司不會因為少你
作者: pitz (壞蛋老是殺不死) 2017-01-20 15:09:00
找到工作再提
作者:
ccclass (CC克雷斯)
2017-01-20 15:10:00一個就垮啦 所以根本不用想太多
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2017-01-20 15:14:00就是意識到你會跑掉才說那些話的 但可能不加薪或很少我就聽過同樣的話 呵呵 然後我拖了半年才閃 超後悔那些關心都是假的 我前一個主管就兩套嘴臉 說要離職後就開始北爛
作者:
uxijgil (PoLo)
2017-01-20 15:25:00我覺得把工作交接好, 就是好聚好散了基本上工作量一直都有,根本不可能等到手頭上都結束後才走
作者: codehard 2017-01-20 15:29:00
要走快走 青春有限 真的
剩沒幾天過年，過年回來提，不用不好意思，我進入職場前幾年，第一次正式提離職，主管、老闆都親留，員工要離職老闆如果覺得想留的人，當下都會釋放利多哈哈，但你自己要想清楚，如果公司或老闆有問題，，長期來看還是會離開的，只是自己要在評估本身當時的狀況，比如有沒有經濟壓力阿什麼的
作者:
MaxXXXX (嚼對有精神)
2017-01-20 15:45:00領到再走就對了
作者:
glave (SS3)
2017-01-20 16:25:00領年終、提離職、時間到走人。公司找不找得到人接都不關你的事
作者: Mozar (沈默的樂師) 2017-01-20 17:29:00
如果功有練好，下一份應該薪水會跳，一般三年是第一個門檻。下一份薪水夠高就不要太在乎年終，交接把足夠的文件準備好就差不多了，再注意有沒有競業條款要小心之類的
千萬不要因為人情壓力委屈自己，只要你想離的意志夠堅定公司不可以不放人公司爛這麼久了不可能一下子改變，就算幫你加薪這次也只是為了安撫你，下一次加薪什麼時候都還不知道
作者: showgunmore (showgunmore) 2017-01-20 17:51:00
他怕你跑是因為工作沒人接不是關心你 你辭呈提了該走就走管他去死
作者:
canfish (能魚)
2017-01-20 20:09:00一定要離 你已經有猶豫了勉強留下只會變一個疙瘩他如果真的關心你就不會三年才來了別那麼好騙
作者:
fox36235 (工作真難找)
2017-01-20 23:03:003年可以走了要調早調了！何況這主管說要給的補休 沒給
作者: jakcycoco (戴季央) 2017-01-20 23:10:00
補休都沒拿到了 調薪?! 你是不是在壓力測試啊?就是年終拿完就走 照規定走就好啦 不用給自己人情壓力
你還是可以待到2月啊，到時提離職客氣一點就好了什麼很感謝公司照顧，但我有其他理想要趁年輕完成之類的屁話
作者: p1227426 (詹) 2017-01-21 06:34:00
領完年終 過完年 再提離職 要加薪直接加拉只會嘴砲 補休也看不到 2.2提後 順便休假找工作
我一加完薪一個月就離職了，公司一定可以找到下一個人，但是以員工角度，每多留一個月就多浪費一個月的時間