前公司有個某第一志願的女的
理工類 而且研究方向論文領域跟部門的工程部門完全一致
因為部門缺人 所以她來應徵時我們都想說能不能把她勸來工程部門應徵一下
想也知道 不願意
人家女生只想當業務 每天穿得漂漂亮亮出去
就算工程師的薪水比業務高 她也不想來
這樣薪水比較低能怪誰?
醫療類男女的薪資比是差距最大的
廢話 醫師男生居多 護理師女生居多
女生去當醫師不會被特別怎樣 款待倒是比較有可能
男生去當護理師 你慘了你
一堆姐姐們看到了馱獸來了
有什麼好歧視的? 醫科類組歧視女生?
護理類的工作歧視男生女生不在乎
長榮的空服沒半個男生女生不在乎
女生自己當文書助理多 薪水比工程師低不在意
啊平均起來說女生薪資低就在意了?
幹 文書助理的薪水跟工程師一樣高 拎杯才會不爽啦!!!!!
啊唸書時要不要選擇醫科 就看分數看表現啊
請問有因為男女嗎?
啊是醫科類組歧視女生所以醫生女生少嗎?
拿這種平均的結果出來大作文章
目的是什麼? 想要不同工同酬? 女生當助理薪資要跟工程師一樣才沒性別歧視?
啊拿平均來比不說細項目的是什麼?
※ 引述《MonkeyCL (可愛的小猴子)》之銘言：
: 日前根據主計處公布，
: 105年女性每人每月總薪資平均新台幣4萬4168元，
: 男性為5萬2824元，女性為男性的83.61%，
: 高於104年的83.01%，兩性薪資差距縮小。
: (新聞連結：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201702240103-1.aspx)
: 雖然較前一年差距有縮小，然是幅度不大，
: 然且兩性薪資仍有8000元以上的差距。
: 男女在工作能力上沒有明顯的差異，
: 但是女生薪水卻比較少，
: 造成這個現象的原因，是因為性別不平等所嗎？