讓我們來看看之前類似的新聞
同工不同酬 Google歧視女性 https://money.udn.com/money/story/5599/2390881
但其實真實的原因恰好是因為這些公司在招聘時對女性的優待以及對男性的歧視。
正如同推文所說，code review根本不會有人在看性別。所以就是說這些公司的女性工程師
平均來說就是比男性的平均差。
什麼？你說coding能力跟性別有關係？不是，我也不相信有。業界也有這麼多能力非常強
的女性工程師與領導人。
事實是各大軟體公司一直都非常積極的招收女生，比如說Pinterest一直以來的目標都是
把女性工程師的比例設成30% (後來終於受不了降成25%)
https://techcrunch.com/2016/12/16/pinterest-diversity/
如果市場上並沒有30%的的女性工程師和女性的CS new grad怎麼辦？當然就只能把hiring
bar降低。同樣能力的男生和女生去這些公司應徵，女生錄取的機率就比較高。那進來的
男女生平均素質本來就有差。接著恰恰是因為code review和升級review可能是比較性別平
等的，導致結果看起來是這樣。政府和媒體居然倒果為因說這些公司對女生有歧視？？？
難道因為是女生，結果還要讓你的code比較容易check in嗎？要是production出bug誰來負
責？
而且說真的，這就叫做矯枉過正好嗎？平平大家能力都一樣，為什麼是男的就比較難找工
作？這不是反過來歧視男生嗎？這不叫歧視，什麼才是歧視？Google和Facebook一天到晚
宣稱自己是equal opportunity employment。所以現在不歧視女生改歧視男生就可以叫做
equal opportunity employment？
Google和Facebook這麼liberal的公司，風格和Uber這種真的對女性員工不好公司完全不同
。說他們由男性主導，歧視女性，你敢說我還不敢信。所以Sheryl Sandberg，Fei-Fei Li
，Marissa Mayer這些超高階主管不是女的？
這篇不是要戰科技業的女生，再說一次我覺得性別跟能力無關，是招聘流程的問題。主要
還是覺得政府和媒體這樣講真的有欠公正。這些公司都已經讓女生比較容易過面試了，放
水放到都在歧視男生了，結果還被靠北說你為什麼不讓寫得不好的code check-in。公司要
賺錢的好嗎？給多一點feedback讓程度不好的人進步還被說刁難。真是不禁想掬一把同情
淚。
※ 引述《moshenisshit (嘻嘻)》之銘言：
: 看到一句相當沒有性別意識的話：「奇怪，怎麼不說女性程式能力比男性低落」
: 很多人不知道，科技業由男生主導，尤其大部分是父權思想深厚的老男人，
: 對於女性寫出來的程式碼肯定會比男性寫出來的程式碼抱持更多懷疑，
: 他們潛意識會覺得女性能力不如男性，在審查過程中無意間提高嚴謹度；
: 再者，具有父權思想的男性前輩也不太願意傳授所學給女性工程師，
: 在他們心中會認為女性不用會這麼多，不需要花太多時間教學。
: 上述兩種狀況是造成女性通過比例遠低於男性的原因，
: 科技業當中任何職位、職缺若性別比例上若不是1：1或女多於男皆為性別歧視，
: 請不要再把科技業性別歧視問題誤解成女性能力不足於男性。