文長且手機排版，請見諒。
我今年二月到新公司當接待專員，
上班第二天另外兩個男同事都突然離職。
其中一位是因為家人車禍需要人照顧，
不得已才決定離職，
這邊稱呼他為A好了。
在A離職期間剛好有接待專員的認證考試(四月中)，
雖然我才上班兩個月多一點點，
沒有參與到去年12月的認證課程，
但我從三月底知道要考試後就很認真準備，
之後很幸運的考過了！
(而且還是全台灣最高分的一位，所以老闆直接加薪一萬)
前兩天A因為家人狀況穩定了，
他的積蓄也快用光了，
所以回鍋當接待。
他算是帶我的前輩，
雖然只有短短兩天。
現在還有一個剛來不到一個禮拜的妹妹，
是我在帶她。
我做事風格比較死板也很直白(機掰)，
凡事就事論事，照公司規定走。
不會妥協我覺得不對的事。
不過平常跟同事相處都很融洽，
開得起玩笑也跟大家打鬧成一片，
只有在處理公事這塊有自己的原則，
就是一切照公司規定走。
在A沒回來之前我把一切都處理的很好，
甚至老闆還跟總公司的人稱讚過我，
說能請到我真的很開心！
(這是去考試那天因為表現不錯，
客服部經理告訴我說難怪陳總那麼欣賞妳，
我才知道原來老闆對我評價那麼高。)
老闆娘也曾經說過她覺得我比A細心，
很多事情都有兼顧，
雖然我覺得我只是盡自己本份而已。
而A是雙魚座男生，
個性隨和親切幽默但做事流程很隨便。
有一次我在辦公室教新人操作電腦系統，
製作流程工單。
A直接對我說他覺得怎樣用比較方便，
照公司規定走是脫褲子放屁！(他真的說了這一句話)
我聽了以後很認真的說：
「這就是公司流程，規定該這樣做就要這樣做，
她還只是個新人，你不要亂教她些有的沒的！
我希望她先學會SOP，而不是學會怎樣抄小路。」
而且這些流程都是日後接待認證的考試內容，
我曾經很直白的跟新人說過，
這些流程很無聊，但將來妳考試會用到。
而且照流程走是最能兼顧服務和效率的方法，
也能夠讓別的接待在接手時一目了然流程走到哪，
不會浪費時間找妳問狀況。
而我這麼機歪又不留情面的做法惹毛了A，
雖然我沒有惡意，也不是針對他，
但今天老闆娘才告訴我說A覺得我脾氣很大很跩，
讓我整個錯愕！
因為我除了那一次之外，都跟他有說有笑，
平常的我也是愛開玩笑的人，
常常逗得同事哈哈笑(包括他)
他在教新人的時候我也完全不干涉，
所以聽到他在我背後是這麼評價我的時候我滿受傷的。
所以我打算傳一段話LINE給他，
「嗨，我大概聽說了。
我個性比較直接也滿龜毛靠邀的，不太會做人，
一向就事論事，做事情比較死板不懂變通，
但並不是針對你。
你回來幫忙我是真的輕鬆很多，
有你在我完全不需要擔心工作。
所以請你不要誤會了，
如果你覺得我對你態度不好，
我跟你道歉，我對你沒有一絲惡意。
希望你多多包涵。」
不曉得版友們有沒有更好的說法？
噢對了！老闆娘今天會跟我說這些是因爲我提離職，
老闆娘以為我是因為跟A不合的關係，
所以希望我和A能解開誤會，不要離職。
實際原因其實是因為從2月到職第三天開始，
我幾乎都是一個人做三個人的工作，
因為公司一直找不到適合的人來做接待。
前三個月試用期薪水加上全勤獎金只有三萬初，
到四月下旬我曾經受不了這樣的工時和強度，
因為即使我一個人當三個人用，
我薪水還是領一個人的錢，
只比同期進去做內勤的同事多兩千，
但那同梯只要做一個人的事就好，
而我卻每天忙的跟狗一樣跑來跑去，
接待兼客服兼清潔工！
所以提過一次離職，
也是因為提了離職以後才被調薪。
當時我剛考過接待專員認證，
而總公司規定每個經銷商一定要有一位有認證執照的接待，
不然會扣毛利率。
所以我認為老闆娘只是因為失去我會讓公司少賺錢，
所以幫我調薪並承諾我會趕快應徵新人進來。
今天因為A回鍋，且新人妹妹適應良好，
運作變得穩定許多，
所以我才放心離開，接受其他工作機會。
而早在三、四月就有其他公司願意給我工作機會，
只是那時接待專員只有我一個，
我覺得當時離職對公司是落井下石，
所以推遲到現在才答應新公司要過去報到。
順便問一下大家的意見，
現在的工作是固定休週日，遇國定假日多休一天。
08:30～18:00
薪水四萬初，供午餐。
同事對我很好，每天中午都會放一杯手搖杯在我桌上XD
新工作是週休二日，見紅就休。
大公司，工作絕對穩定。
09:00～17:30
底薪固定三萬，額外獎金不多。
年終都是兩個月。
請問大家會怎麼選擇？
薪資？工時？工作強度？未來前景？
謝謝大家看完我落落長的抱怨和亂七八糟的表達方式，
再麻煩大家給我點意見了！謝謝～