大家好 端午佳節愉快
前情提要可見98102篇
所在的部門很小，連同我只有5人
小主管：簡稱A，當上小主管未滿一年，近四十，到本部門兩年多，不擅交際
我：小主管第一代理人，三十出頭年紀最小，剛到任
大姊：簡稱B，基層員工，年紀最長接近六十，到本部門兩年多，部門問題人物
小姊：簡稱C，小主管第二代理人，年紀四五十，到部門近半年，與B友好
小哥：簡稱D，基層員工，年紀五十出頭，到部門一年，中立
基本上本部門員工在公司經歷都不長，但除了A與我，大家年紀都非常長
這樣子的現象造成許多怪事發生，例如A叫不動B C，B一天到晚跟A吵嘴之類
C雖然來不久，但已經跟B結盟，逮到機會就會酸我或讓我碰軟釘
(就是大家可想像的到的所有老鳥幹的負面行為都有：推工作、新系統不會裝傻不教你、
欺生等等)
C比較會做人，表面上維持笑笑的，實則背地又是另一套，A居然還覺得C是好人
我在代理A時，必須分配業務，果然遇到大家都說不是自己的業務的狀況
基於時效性不能等A回來，所以我直接用電話詢問A，A說業務是C的
我轉述了A的話把業務分給C，C當下沒說什麼，隔天立刻在BD面前講我分配有問題
我聽到了走過去跟她說明原因，這是A的決定不是我，A有提到分工表也有明確說是C
但C認為分工表上看不出來是她的事情(雖然她做完了)，B立刻附和C說根本看不出來
我跟C說不然等A回來再跟A討論分工問題，C卻說算了反正都做完了 (what the fxxx)
C還跟我說，在我來之前，她要代理A，如果遇到大家都不願意接收的工作，她會自己接下
(是嗎？那一直吵分工表上的分工又是為了什麼？) (且後來驗證C根本沒去找A講分工)
這種感覺很討厭，A大概不喜歡辦公室氣場(誰會喜歡)，常藉故不在，所以變成我要面對
我才剛來，雖然職場生涯也不短算是中鳥了，但目前實在是無法施展
BC常常在大家面前講說我是年輕人就靠我了，一副最好全部業務都給我做最好的樣子
端午節前因為我一個疏忽，還默默被B推工作 ，等到會意過來時才發現又被捅刀
我只能等B C 退休或離開公司
但不幸的是，聽說B還要好一段時間才有可能離開
C的話因為也才來半年，短時間也不會異動吧
看似中立的D，其實也是老油條，我們發生衝突時他不會講話
平常他選擇跟所有人保持友好，包括麻煩製造者B，因為他跟BC年紀相仿，又是唯一男生
反而BC都滿喜歡他的，我目前找不到盟友
實在非常痛苦壓，目前我還在觀察中，能忍讓的也儘量不製造事端，但就是工作心情糟糕
可是才剛來，也不宜異動，A有意無意的會透露出他可能會離開，到時候主管就是我之類
但我短期內沒有升官打算，而且這樣的團隊，我也實在不想帶也帶不下去
(我有懷孕的打算了，根本不想當主管帶那群人)
不知道該怎麼辦才好？
能做的我都做了，例如請客施予小惠之類的討好舉動，畢竟我也不是職場新人了
但目前沒啥功效就是，反而我還被他們氣到導致一直生病= " =
另外一方面A B C D都帶便當而我外食，中午我無法找到飯友交流
(就我個人經歷，跟同事吃飯很重要，彼此互惠交流可加速融入，在其他單位時就有些朋友
是這樣結交來的)
有嘗試厚臉皮找別部門同個辦公空間的年輕人吃飯，不過他們已經有小圈圈了
找四次被拒絕三次，哈哈，他們有秘密要講不宜被別人聽到吧
整個就是悶到爆炸又孤單的工作環境，我終於明白當初要到職前，A一直提醒我我年紀是最小
我想說年紀小有怎麼樣嗎？而且我也三十幾歲了，原因大概就是這個吧........
不知道有沒有比較好的解決方法？謝謝大家
如果妳覺得這篇文章好像彷彿聽誰講過，請低調 XDDD