可喜…終於要從惡魔單位離開了
罷特…雖然主管同意我離職
但要我交接完才能走
所以沒有明確的離職日期
（補充：我不適用勞基法 我是公部門的約聘人員）
（再次補充 約聘 約僱 約用 的不同 ）
https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1398236506.A.115.html
目前，我還有200小時加班補休跟10天年假
（這些都不能換錢了）
心裡很掙扎要怎麼談離職日期
先說一下我的狀況...
我前半年都沒有什麼休假，每天瘋狂加班，假日也是
看同事每天早上都休半天
其實心裡很不平衡
（我事情根本做不完 無法休假）
我的業務量，主管自己也知道給我很多
但希望我能做做看，不行再說＠＠
後來6月發現身體出了狀況
不得不住院開刀
目前才暫時得以休到6月底養病
如果是大家會怎麼做？
1.原定的6月底休完後，繼續休假，把1個月的補休假休完，再回去上班。
2.原定的6月底休完後，回去上班，看主管要壓榨到我幾月離職，
200小時加班補休跟10天年假 掰掰。
第1點 同事還是要續繼暫代我的工作（目前是很多同事分攤業務代理）
總覺得很不好意思
但我就是覺得不平衡～～～不平衡～～～（詳見上面說明）
而且過往要離職的同事，還可以再放2個禮拜的假，
放完就回來跑1天離職程序。
也請大家給點建議，我自己也很矛盾（抱頭……
我在這個單位5年半了，未來要走相同領域要留一點話給人探聽啊～～
先謝謝大家了：）