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若有違規麻煩告知><
換我想說說前公司，不知適不適合用吝嗇形容，但倒是滿令人傻眼的。
是一間在台中的行銷設計公司，新創立約三年，薪水無底薪靠獎金抽成，沒嚴格限制上班
時間，上班氣氛也不錯。有勞健保。
直到後來公司來了一位合夥人，一進公司馬上訂了許多規矩：
1.之前表定10:00上班，改成9:30上班，
遲到罰300元，6點準時下班會被酸（沒底薪欸？）
2.他覺得業務沒貢獻什麼業績（但大家原先就有自己開發和聯繫客戶的步調），
他不想負擔成本，所以勞健保會繼續保，
但員工需全額自付，含公司負擔和僱主提撥勞退部分一個人需繳約4000元
3.每月需繳1500元公費，用途是公用飲水機和辦公室水電費（要不要營業稅也幫你繳？）
4.要求員工設置企業信箱，辦完後才說要自付費用，一年租用費1500元
於是一個月內就付了7000元，勞健保違法還沒有人敢出聲。
事後和原面試的老闆反應，只換來回應「可是其他人都付了欸」、「可是勞健保也是成本
啊」
後來爭取拿回了一個月份公司負擔部分，隔月勞健保又再度被公司扣了4000元。
一個月後老闆也發現和新合夥人理念不合，就散了。
那位合夥人到外開了一間新公司，在西屯區，原公司也改名將網路行銷部獨立出來了，在
南屯區。
前陣子還看到在徵人，也許狀況改善了，但我想會做出這種決策的人還是多小心為妙。