沒想到遲到就要求請假的公司這麼多，忍不住上來回文，貼個函釋給大家參考抗抗
發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 3字第 1040132417 號書函
發文日期： 民國 104 年 11 月 17 日
資料來源： 勞動部
相關法條：
勞動基準法施行細則 第 7 條（民國 104 年 10 月 23 日版）
要 旨：
勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以
比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍
應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變
更後正常工作時間計算延長工時
主 旨：所詢勞工遲到之時段，應否納入工作時間疑義乙案，復請查照。
說 明：一、復貴公司 104 年 11 月 9 日信字第 104110901 號函。
二、依勞動基準法施行細則第 7 條規定，勞工工作開始及終止之時間、
休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約
約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始
得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比
例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請
假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲
到時間均應以請假方式處理。
三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計
算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併
計算。雙方對於勞工遲到之事實，於是日原定正常工作時間不變之前
提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常
工作時間計算延長工時。至於貴公司是否確與勞工協議調整該日之工
作起迄時間，仍應視個案事證查察以判。
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