※ 引述《yschichi ()》之銘言：
: 開始實習一個多月，工作漸漸上手
: 但我卻一天比一天不想上班
: 這不是我第一次工作，以前工作時也覺得比去上學好，很常翹課但從來不會不去上班
: 所以我一直認為，實習的這一年應該會比在學校讀書快樂
: 但我想我錯了......
: 大一讀沒多久就覺得選錯學校和科系了，但那時候還沒到很不喜歡的地步，想說會漸漸
好
: 轉
: 一直到二下，接近實習的日子，我才開始深深後悔沒有早點離開
: 實習開始才發現對這行業的熱忱早就不在了，甚至感覺更糟
: 雖然一直不斷洗腦自己撐完一年就結束了，但我真的一天比一天不快樂，一天比一天痛
苦
: 想要停止實習休學的念頭越來越強烈
: 雖然讀到這裡放棄很可惜（因為還算是小有名氣的國立學校），雖然很對不起幫我繳學
費
: 的爸媽，但我真的.....好想離開
: 本身沒有什麼特長，就是語文能力還可以，短期找工作養活自己應該不是難事
: 但是長久之計看來，顯然大學沒畢業在台灣還是非常吃虧的
: 不敢衝動行事貿然做決定
: （而且感覺會引起家庭革命......）
: 身為一個思想和經歷都不夠成熟的大學生
: 希望能聽聽過來人的建議
: 謝謝
我大三的時候休學過半年，一開始會覺得很丟臉很對不起爸媽，現在畢業了，覺得可以坦
然面對這些事
當時我是對自己沒信心，我做設計的，這行出頭率本來就低，87%同學畢業只能當美工，
產業前景又不好
我又覺得自己比同學差多了，這樣跟廢物一樣的我畢業之後可以幹麻？
自爆自棄下就拒絕是上課，被21然後休學了
我唸的是私立大學前段班，勉強落在學店邊緣的大學
我回老家之後找了一間連鎖茶飲店工作，這過程中我發現社會真的是最好的學習對象
我才明白什麼是“過程比結果重要”，說真的，在飲料店上班的結果很簡單，就是賣飲料
然後領時薪
因為工作內容太簡單毫無挑戰性，所以我一直在觀察店裡
從人力調度（偷看班表）、進貨頻率（偷偷點貨）、進貨盤點流程、開發外送客戶方法、
SOP流程等等，每天都在偷看覺得樂此不疲
就以珍珠來說，聽說有些連鎖店是用專門鍋具煮，但像我們這種嫩店都是拿普通的鍋子煮
珍珠大約需要大火煮30分鐘再悶20分鐘，但是你的火力、悶的時候鍋蓋密閉的程度（有的
分店喜歡鍋蓋蓋一半就好，有的喜歡露1/3）、每次煮的珍珠的量
這些都會影響口感，為了統一各分店口味，這些都需要製作成SOP
「一份珍珠要大火（指定瓦斯爐刻度）煮上幾分鐘，關火後蓋子蓋一半（留邊緣15公分開
口）悶幾分鐘，再以清水沖洗幾分鐘，然後扮蔗糖備用，四小時後過期。」
還有茶葉，茶葉這種口感變化受烹茶過程影響很大的製品，要維持統一口感也黑不容易，
所以我們泡茶甚至連茶葉要攪多久、多大力攪都有SOP
每天上班沒事就看前一天的報表，什麼飲品賣的最好，公司要求推銷的飲品是否有反應在
銷量上，持會員卡回購的客戶比例高不高
站櫃臺的時候也會留意那些類型的客人喜歡點高單價的飲料等等
每天接外送電話的時候留意一下公司類型跟叫的飲料單價，可以發現某些科技公司真的是
福利滿好的，個人覺得最摳的是公家機關跟學校ㄏㄏ
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說真的，以上都是我每天工作之餘無聊偷看的，剛好家父是從商，我那段時間經常跟他交
流，也拉近不少父女的關係
第一次領薪水的時候，我記得我那個月工時220左右，實拿27000左右
但是我就一個想法：「錢，真好賺？」
沒錯，就是真好賺，不需要學歷、不需要智商、甚至不需要太多體力，就能賺到兩萬七？
雖然工時很長，但我覺得每天上班都很輕鬆，就是一直做固定的事，然後跟同事聊天
這樣就賺錢了欸？？
真的好不可思議哦，那我過去十幾年要死要活是為了什麼？
看我同事連飲料的份量加加減減都會算錯，我就覺得我不可能賺得比他們少啊
而且我現在唸大學頭都洗一半了，等我畢業還怕找不到更好的工作嗎？
幹，要是找不到，大不了回來搖奶茶
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隱約懷著這個想法，我又工作了兩個月，然後認識了附近通訊行的店員，他每天都要叫一
杯飲料
剛好手機要續約就找他，他問我要不要跳槽
我問他待遇如何
結果他一個月領32000，還月休八天，一天8小時，算下來一個月還不到200小時，幹我上
班最低時數就是200小，而且我如果做200只能領兩萬四左右，他多了我整整八千，吹冷氣
不用外送，還加獎金
我也不覺得我有比他差，就這樣，我很真實的體會到了學歷這張紙有多好用。
哪怕你畢業之後不做跟本科系有關的東西，在市井打混，一個月多領一萬，一年就是12萬
更不要說你如果做比較專業性的工作，是能靠年資加薪的，而這些店員，大多數一輩子就
領這麼多了。
我一定可以更好
反正，幹，要是找不到，大不了回來搖奶茶
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一開始決定回大學我還是有點迷惘的，畢竟當時就是不想唸了才休學
但我評估過後，決定做兩手準備
一方面為了學歷把本科唸完，一方面為了工作去選修其他課程。
我沒有選擇雙主修這種聽起來就很不適合凡人的選項，而是單純選修，我選修的方向是行
銷管理
現在畢業找工作也是往廣告行銷的方面找
當時覺得這兩個領域差有點遠，不過我都很認真的說服面試我的主管，說設計帶給我的是
優秀的品味與美感，以及解決事情的能力。
沒錯，既「從珍珠看SOP」的啟發之後，我回學校又多了很多「從分組看智商」、「從畢
製看人品」、「從預算看學校經營方針」的各種領悟
我覺得很多事情都不再無聊，畢業之後我做過幾份工作，內容不一定是我有興趣的，但是
我很認真觀察
第一份工作被某設計公司找去當免洗美工，默默離職之後還是算了一下，他這樣騙新人來
當免洗美工跟他好好的找一個長期美工，哪個比較划算（很意外的居然是免洗美工大勝）
第二份工作去糞手遊代理公司當行銷助理，每天盯數位廣告成效，無聊就看公司以前的行
銷報告，看糞手遊這個產業是怎麼透過操作行銷去賺錢的
遊戲內容根本不重要，糞手遊公司之所以能賺錢還是有理由的。
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結論，我覺得對行業的熱忱會消退是正常的，你的熱忱應該放在自己身上
這份工作帶給你什麼？
我知道這是很老梗的問題，聽起來很像沒梗了才拿出來問
但我每次面試都很認真的回答這個問題。
茶飲店的工作讓我學到連鎖店在控制產品品質時SOP多麼重要，從會員卡的數據認識到顧
客關係管理的重要性，同時顯示了現代消費者對於品牌的忠誠度
以前還做過百貨公司兒童美術專櫃的美術老師，這份工作讓我初步瞭解高消費族群的重點
，即你的接待對象並非你真正的客群
兒童財重點：你接待的是小孩，但你的客戶是家長，所以小朋友有沒有開心不重要，家長
爽才是真的
糞手遊公司讓我見識到炒短線換馬甲的重要性
（這個手遊炒爛了就換下一個，大家都不知道同一間代理的....）
面試錄取率不敢說高，至少中獎率有50%
我覺得現在的產業，根本很難找到本科系畢業的學生，大部分畢業生進職場還是要重新培
訓
像我一個親戚做瓷磚的，他去哪裡找那麼多瓷磚系畢業的人啊？？
所以你對現在的科系有沒有喜歡，其實不重要，重要的是你從中學了什麼，有沒有因此成
為一個更成熟、更能應變不同情況的人
應屆畢業生面試，其實大多是在看你這人是否為可造之才
你在學校學的技術什麼的，很多老闆根本不在乎
除了高材理組生真的靠技術找工作的之外，大部分的二三流大學生跟文組畢業生，其實都
是看你這個“人”被打磨的怎麼樣
要看實力？等你有幾年工作經歷要跳槽的時候再說吧
以上社會新鮮人心得，給你參考