我還算是公司的菜鳥，大約進公司快一年，
但老闆三不五時，下班就會傳訊息@@
每次都很猶豫要不要已讀、處理，
但又想說自己還算是菜鳥，不敢不已讀，
雖然說勞基法可以有加班費，
但我想要的是下班後自己的空間阿~
平時有在追蹤情緒勒索作者臉書，最近看到她受訪有針對這樣的狀況提出建議，
擷取部分內容：
心理師表示，需先觀察、評判主管是怎麼樣的人，是不是焦慮型老闆，也就是平時不管事
情嚴不嚴重，都要求下屬在下班後處理；還是只是偶發事件，而這件事真的很重要且緊急
。
若這事真的很緊急且重要，周慕姿認為，有時候就是一種選擇（犧牲），假使情況是在能
力範圍內，剛好手邊又沒有急事待處理、可以接受的話，身為新鮮人，不妨把這挑戰當作
學習的機會。但交簡報時，可以委婉地跟主管說，因為時間很趕，加上已下班，很多資料
放在公司，所以，資料不夠完整，假如能給半天的時間做這簡報，會做得更好。
如果事情不是那麼急，平常工作表現也很好，周慕姿建議，不見得要立刻讀取（回覆）訊
息，因為我們不需處理（迎合）主管下班後的焦慮情緒。如果公司因此要求員工離職，那
代表這間公司體制上可能也有些問題，可考慮是否該繼續為公司效命。若不小心讀取了訊
息，可回覆主管：「收到訊息了，但資料都存在公司，明天會提早進公司，優先處理。」
有回覆對方你接下來的做法，會比已讀不回好得多。
我的情況是，老闆講的事情都是沒有那麼急，
也不是不願意多學，只是老闆一星期5天，就有3-4天會這樣，
但我真的很想在下班後，有自己的時間，無論運動也好，還是其他的
所以想問各位大大，還是菜鳥的我，這樣委婉的回覆老闆真的合適嗎？
遇到這種情況，各位大大都如何處理?
以上心理師回復內文源自：https://goo.gl/CNNGRW