我還算是公司的菜鳥，大約進公司快一年，
但老闆三不五時，下班就會傳訊息@@
每次都很猶豫要不要已讀、處理，
但又想說自己還算是菜鳥，不敢不已讀，
雖然說勞基法可以有加班費，
但我想要的是下班後自己的空間阿~
平時有在追蹤情緒勒索作者臉書，最近看到她受訪有針對這樣的狀況提出建議，
擷取部分內容：
心理師表示，需先觀察、評判主管是怎麼樣的人，是不是焦慮型老闆，也就是平時不管事
情嚴不嚴重，都要求下屬在下班後處理；還是只是偶發事件，而這件事真的很重要且緊急
。
若這事真的很緊急且重要，周慕姿認為，有時候就是一種選擇（犧牲），假使情況是在能
力範圍內，剛好手邊又沒有急事待處理、可以接受的話，身為新鮮人，不妨把這挑戰當作
學習的機會。但交簡報時，可以委婉地跟主管說，因為時間很趕，加上已下班，很多資料
放在公司，所以，資料不夠完整，假如能給半天的時間做這簡報，會做得更好。
如果事情不是那麼急，平常工作表現也很好，周慕姿建議，不見得要立刻讀取（回覆）訊
息，因為我們不需處理（迎合）主管下班後的焦慮情緒。如果公司因此要求員工離職，那
代表這間公司體制上可能也有些問題，可考慮是否該繼續為公司效命。若不小心讀取了訊
息，可回覆主管：「收到訊息了，但資料都存在公司，明天會提早進公司，優先處理。」
有回覆對方你接下來的做法，會比已讀不回好得多。
我的情況是，老闆講的事情都是沒有那麼急，
也不是不願意多學，只是老闆一星期5天，就有3-4天會這樣，
但我真的很想在下班後，有自己的時間，無論運動也好，還是其他的
所以想問各位大大，還是菜鳥的我，這樣委婉的回覆老闆真的合適嗎？
遇到這種情況，各位大大都如何處理?
以上心理師回復內文源自：https://goo.gl/CNNGRW

直接跟老闆說清楚 但說的時候要婉轉 而且你要先評估你老闆會不會惱羞 我前老闆是有腦羞XD

你可以手機把網路關掉去讀 再決定你要不要回

我以前待過的公司主管超愛在我下班晚上上在職研究所課程的時候傳訊息要我寫報告或整理數據，然後我非得十點下課到家後趕工，十一點寄給他，好讓他老闆總經理隔天一早到公司開信箱就看到成果。公司文化就是降，沒辦法。

太常這樣可能會直接放到隔天上班了再讀，然後還是把他交代的事做好吧，覺得下班了還要social來social去好累！而且他是常常不是偶爾！

我們老闆下班也是會line我，但他是怕他忘記所以先說，不用處理，所以還是看狀況吧

能報加班費就處理啊！

我以前主管也是很喜歡傳line交代事情，我都沒看。隔天他會帶怒氣問我為什麼沒讀，我回：真的有緊急的事情就打給我，不然下班我是不會看手機的。不過我的手機跟門號都是公司給的，所以他們好像覺得我就應該on call皮一點就好阿～不然就走勞基法阿！我偶爾還是會處理，但那是我自願，強迫我就照勞基法走

快一年還算菜鳥嗎？

安卓手機搜尋onetalk，line通知可以浮球顯示，長按浮球可看傳來的訊息但不已讀，偽已讀不回小幫手w

會已讀但不會回xdddd都是講隔天要做的所以還好

我覺得要看讀line辦事會不會獲得回饋，會為工作表現加分就做，不會又把老闆養慣就不做

根本不讀了

不要 裝死

不讀 下班看訊搞得心情受影響 久了對身體也不好 而且有的老闆就是這樣被養成習慣的= =

幹 之前就是全部人都已讀然後沒人回他 直接在群組發飆Zz下次再也不讀了

截圖，報加班。不給報，和勞動部檢舉

呵呵我有碰過老闆對我抱怨同事下班都不接電話不回賴我只好說不是所有人都會一直看手機他居然更生氣的說他覺得這樣是不對的吧啦吧啦吧啦...

才不理他，下班任何公事都不記得. 一律回覆要明天進公司查一下才能確認

我會看，如果不急就不會處理

我會看是什麼事情，不重要的讀都不讀，隔天再回說手機忘記充電了或是已經休息了，重要的才馬上回

你就換成不能上網笨蛋型手機（號碼轉移過去）原本line、fb刪掉重新申請記得不要用本名跟大頭照

接阿 報加班費阿 記得錄音喔

看薪水決定

看工作性質和主管人怎麼樣巴? 有的人不讀隔天會被駡慘就非讀不可

已讀不回阿