※ 引述《realsong (Zoe)》之銘言：
: 為了存旅費
: 在家裡附近找了個打工
: 這家店的打工一開始老闆娘就挑明的說
: 一開始都是時薪105
: 她說之後上手會再調 還有如果做得好可能會有獎金去補足不到基本時薪的部分
: 我昨天做了第一天了
: 因為主要我是有金錢壓力 我要在時間內存好錢才能負擔旅費.......
: 所以實在有點擔心這樣不確定的條件
: 我還要不要繼續（今天要去第二天）
: （老闆娘沒有說會調到多少、獎金多少也沒說）
: 還有如果要離職 不知道要怎麼說QQ（現在做一天而已）
:

阿幹昌

就算是兩天薪水她也必須不扣錢的算給妳 我也做過三天離職的也照算 店長沒在囉唆的每個老闆都想找長期的 但這不是不付薪水的藉口

就算做一天也是要給薪水啊，你要堅定立場去爭取薪水，不然跟她說你會去檢舉

每個老闆都想找長期的 但這不是不付薪水的藉口+1不過你自己過一天念頭就變的個性也要改進啦

同2樓 我之前做一天他也叫我下個月10號去拿

就算你當時跟她說做長期可以但後來卻不做，你也沒違法阿，難不成你當初說要做長期有法律效力？沒做做看誰知道做不做的來？你沒理虧，是她無理，所以你一定要爭取也沒什麼扣薪水的事，別被她唬了，扣什麼扣，笑死哦

你以後要想好再去做喔，畢竟老闆娘也講明沒有騙你。

我明白，所以我也有就這點跟她道歉。畢竟我也不是有意造成她的困擾......只是回去腦袋清醒了想到這些，對她有點不好意思謝謝大家的建議，要是他沒有聯絡我我應該會打算直接檢舉（旅費get?）雖然我沒有她說時薪105的證明 只有她不給我薪水的證明QQ

打卡紀錄拍照 加上今天的影片都是證據，看他之後發多少薪水給你。準備去勞工局檢舉吧！他是標準慣老闆，要檢舉。沒錢就不要出來當老闆你要主動聯絡老闆領薪水，看他回你什麼。口頭契約但違反勞基法都是違法的，不要輕忽自己的權益領基本工資是你的權益你薪水這麼少，老闆姿態怎麼高成這樣

請問要是她後來發薪水給我就是算我這兩天工作的時間*105的話，也是可以去檢舉嗎？（這樣是不是要薪資條？）謝謝！

你為什麼覺得檢舉會有旅費...

k大只是開玩笑而已，沒有認真XDD 不過還是會去檢舉

*105違反勞基法了。自己計算:工作時數*133 是多少錢，跟老闆娘要，可以簽收據，自己想辦法蒐證，例如領錢時錄音，唸出聲音點錢。證明妳少領錢。勞工局的部分，你可以檢舉:上下班有沒有打卡、有沒有保勞健保、時薪低於基本工資，有正據就付最好，沒有他們也會去店裡查，查到就有算違法，有些店很會藏，沒有證據就沒有違法。勞基法罰款很低，很多店 公司 根本不在意違法。但是他們討厭的是，勞工局來店裡、公司裡，就會把他的地方整個全部翻過，還會要他們交一堆資料，這才是他們最討厭的。

沒他跟你說時薪105的證據，但有他不想付薪資給你的證據更好，直接以每小時1.33跟他算。如果不願意付就勞保調解委員會見！而且他憑什麼扣你薪資呢？相信應該也沒幫你投保勞健保吧，那更好一起檢舉了

如果領不到完整兩天的薪資，直接檢舉，別和他囉唆，資方被慣壞了

https://goo.gl/BMbXJh新北勞檢處的線上通報滿好用的https://i.imgur.com/QCK1UiL.jpg 原po可主張1、第21條低於基本工資https://i.imgur.com/rDSZzGt.jpg 2、未依規定置備勞工出勤紀錄https://i.imgur.com/8AgcjDT.jpg 如雇主違反勞動契約或勞工法令，勞工得不經預告終止契約。原po加油！！！

好的！謝謝大家熱心的幫我>< 到時候要是沒有順利要到我會去檢舉並附後續 真的覺得老闆娘很親切 反而讓我覺得他這樣有點可怕......謝謝大家真的！

領薪水的時候記得錄音，口頭跟他確認工時和時薪以及對方身份

好的！我會記得的～希望順利！謝謝

可以直接錄影點錢，拍跟老闆娘領錢的過程。