※ 引述《tombox (小熊)》之銘言：
: 女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公司
: 把責任推回給員工，造成彼此對立
: 現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
: 我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視
平心而論，我們尊重女性在生產後撫育子女的重要性。
育嬰假的存在有助於穩定社會 與家庭和諧。
不可否認的以工作 公司的立場來說，請育嬰假的女性 就是比較難用
沒有必要去否認這個事實，這個社會上男女分工的差異。
也是導致職場平均來說女性比較難以晉升的原因
我之前的公司 會計部，因為休假的待遇不錯，工作時間穩定，當然薪水就差了一點。
吸引了很多媽媽們長期的任職。
在我們這勞工保險給予了一年的半薪育嬰假，許多的同事們，也很享受這樣的環境
產假完，公司會另外再給一年在家工作。
我的組員就有生一胎、放一年育嬰家，在家工作一年。回來不到半年
再生一胎，再放一年，再在家工作一年。
對於公司來說，或是對於組長來說，這就累了。我們要請一個一年的臨時約僱人員
我要花上三個月到半年很認真的去指導新人。一年後如果沒有出缺
這約聘人員就要解雇。
因為有人用得太兇了，所以最近這個福利被砍了一半，害我老婆沒有享受到完整的待遇。
原PO的老闆的心態完全可以理解，因為這就是職場事實。
適孕年齡的女性，大家比較不敢請。 我那時也希望公司能請一些年紀
大一些 穩定的太太，至少可以做得長長久久。
工作的效率是看能力 與投注的時間。
家庭的關係 子女的照養是另一種社會責任，丈夫需要多付出補貼妻子
這就是現實阿
By Luke Wu 現有一個可愛的女兒