※ 引述《pauljet (我好慚愧我居然當過川黑)》之銘言：
: 1 公司有規定就請 幹嘛聽女主管/男主管嘴砲
: 公司又不是她/他的
: 2 台灣企業以中小企業為主 平均壽命只有4年 老闆想著用兩年育嬰假換20年員工效忠
: 完全是緣木求魚 你公司都不知道能不能撐那麼久 撐不下去就倒店了還在想員工休育嬰回
: 來上工喔
: 3 你可以看看女老師 增產報國
: 七年不上工 社會的觀感是怎樣同事的觀感是怎樣學生的關感是怎樣 代課老師代七年 他
: 們的觀感怎樣
: 4 你的講法好像是女主管人好 你就期待她一直好人下去 發現一點點小爭議就破滅
: 你可以去問男主管 他們的想法絕對比女主管更嚴苛 不過你應該不會那麼怨聲載道
哥覺得喇, 產假做為老員工的福利可以接受喇
定個 產假/育嬰假 前/後 需繼續任職滿半年之類的規定, 不然吐回期間給付的薪水
這樣不會說員工揩油, 錄取了馬上請產假育嬰假, 請完假丟離職單
就算要離職也有交接時間
也不會綁在同一個單位太久
不過應該會被砲奴工心態8~~

育嬰假是勞保給的不是公司

可是成本是公司負擔的

這個很好 就不會被濫用了

成本是什麼成本

撐不下去的中小企業要倒的趕快倒，不要只會哭哭

其實主管只錄取男的或是生完小孩的媽媽們也能避免這些問題

一堆企業看到育嬰假不排除出走 然後出走才發現全世界先進國家也有育嬰假

希望先將育嬰改成給薪三年，小孩三歲前回去上班很難，有時不是不想上班，而是不能

真的 常常看同事因為小孩生病 小孩體檢 前一天小孩哭鬧無法睡覺 需要請假 結果一堆人只知道幫慣老闆想想他們的營業成本 呵呵

我生完就回去上班，小孩夜哭根本也難好好上班，一人生病就是全家累倒，難道丟給24hr保姆嗎？

這跟政策有關如果稅率稽徵到50自然可以實行高社福的生活才十幾趴就想跟高社福國家相比，真是莫名其妙

我怕徵到50%也不是拿來用在社福...

不要妄想繼續縱容惡劣的職場環境和少子化税不會增加 少子化的結果 繳稅的人口減少 每個人將來必須負擔的稅務肯定增加

現在只有半年還六成薪，很可笑，拿去蓋輕軌和什麼公路的錢拿來用為啥會增加所得稅，台灣人那麼少到處開公路捷運幹嘛

我們的政府花2億發百寶箱XDD

喝喝 我有同事三個小孩 最小的小孩六歲時 全家移民美國

倒是也不要把公共建設跟社會福利混為一談啦 公共建設還是要做 台灣的空氣污染來自工廠和私人汽機車

投資嘛 哪有穩賺不賠

你同事移民美國所以咧 不正好證明台灣的職場環境不友善

小孩3歲前真的很難回去上班+1，要瞻前顧後，這時期父母的

我有女性朋友當牙助被牙醫扶正 生三個小孩 也是去美國留老公在台灣賺錢

勞基法規定的不能額外設限制

陪伴是很重要的，看到新手媽媽那麼辛苦，真的會怕囧

你就不要想他小孩長大會繳台灣稅啊

所以嘍~政府不要怪年輕人不生育，連請個育嬰假企業都幾幾歪歪的~

所以結論，年輕人都不生小孩維持企業競爭力，大家說好不好?

豪

豪喔要生小孩一定要嫁富二代噢

豪！！

豪！

產假本來就有規定工作半年以上才付全薪啊

產假不滿半年是不給付全薪 依照跟公司的約定可以請兩個月半薪假 也就是說如果你們同事不滿半年就請產假 那是跟公司講好的 請怪公司…所以類似規定已經有了 看大家好像都還沒生 所以不知道這些事情吧

剛到職就請育嬰好像可以拒絕 合法的

剛到職請育嬰假，面試的時候看不出懷孕嗎？

育嬰跟產假不一樣內....

Sorry我見識淺薄Q

請育嬰假是妳的權利，他人的看法妳無法干預，一切依法辦理

請育嬰假可以，那是權利，但是請三年還要全薪？

育嬰假的半年6成薪是政府出的公司不補人反而省一個人的薪水，然後壓榨其他員工來達到一樣的工作量

基本上就是慣老闆思維+一堆自以為是老闆的員工護航老闆

連請育嬰假也被認為是揩油? 太有趣了, 平常就人手不足才會有差。cost down 人力太兇。

你的例子…懷孕八九個月資方看不出來還錄取 那真的不知道該怪誰…可能你遇到的那個老闆本來就很願意照顧孕婦吧…

問題不是產假，是育嬰假完人就不回來了...

會走的員工，不請育嬰假也會走

育嬰假後不回來有問原因嗎？家庭因素？身體因素？還是人家有更好的工作機會了？這些理由我覺得都蠻合理啊