1.關於開放48000底線
現在的狀況是有立委要拔掉目前於47K的這個限制
我記得曾經有個護航這件事情的人說了一段話
「外來的人才未必會搶本地人才的工作，這種想法是一個蘿蔔一個坑的思維
事實上你來一個厲害的、在他的領域特別傑出的外國主管，他能組織好團隊、重新梳理產
品線
找到市場定位，他能為公司創造的價值、新增的業務與僱員人數，絕對不是一個蘿蔔一個
坑，是一片坑啊。」
「這也就是為什麼我目睹了這家杭州公司，願意直接在北京薪水上直接加碼更高的人才費
用、支付每個星期來回北京杭州的機票費用，也要從北京挖來全中國最優秀主管的原因。
」
護航這個政策的人說法大概就跟上面差不多
台灣公司如果能來一個厲害的領域傑出的外國主管是好事
我當場就笑了，誰不知道是好事？
競爭是好事，台灣人有在害怕與強者競爭的嗎？
問題是這跟拔掉47k的限制有什麼關係？
拔掉了這個地板限制之後傑出外國主管就會來？
喔？30K左右可以請到矽谷一級高手？
喔？40K可以請到華爾街一級投顧公司顧問？
如果30K還會來台灣的還能算是高級外國人才嗎？
30K能做的事情，現在台灣人做不了，或是缺工嗎？
怎麼想都是會擠壓到原本台灣的就業人口不是嗎？
這種擠壓是往下砍價的擠壓，而不是向上的提升欸
47K可能連本地最優秀的人才都請不到
比這個價格還要低的話是要請哪種外國一級人才？
差價要期待他們靠愛台灣的這份心去彌補嗎？
如果老闆給的起100k以上，那人才會不來嗎？
如果給的起的話，那這個限制又有什麼屁用？
競爭力？通常人缺什麼就喜歡把這樣東西掛在嘴邊
競爭力就體現在你能用什麼薪水找到什麼樣的人才上不是嗎？
還是矽谷山景城的一級企業都是白癡，用高薪請最好的人才？
渴望30K甚至20K的人才就能滿足競爭力的需求
怎麼想都是這家公司本身才是最沒競爭力的不是嗎？
台灣向來就是花了很多的資源培養頂尖人才
然後本地優秀人才一直外流歐美，外面的人也不想進來
有種就提高薪資幅度去聘請到更強的人來提高競爭力阿
向來就只有往上抬薪資幅度的，怎麼會有８７往下砍？
2.關於解缺工
一邊推出完全偏向資方而壓榨勞工的垃圾政策
一邊又說要解決缺才，結果國發會說要引進外來勞工
前者把台灣勞工逼出台灣，馬上後者就說要引進外籍勞工
得利者完全就是可以削減成本的資方而已
台灣的人才已經夠便宜，結果把台灣人才逼到歐美日之後
用這種往下砍價的低能策略是能吸引到什麼外籍人才？外籍奴才吧？
外國的一級人才會他媽的來你這種垃圾勞工政策的國家？
現在民進黨看來不只是把台灣人當白痴，是把全世界的人當白痴了
這個脈絡就像生育率的原因來自於低薪，高工時，高房價
結果沒打算從根本解決低薪問題，工時也沒有想過要降低
推出這種勞工政策，讓醫病比已經低的可憐的醫療業雪上加霜
長期來看只是讓這種惡劣政策造成的社會成本用人命來吸收
然後再開了一個沒啥屁用的盲腸機構，少子化辦公室，來消化個預算
一個左手打右手的節奏
完全是向下沉淪，向下比爛的經濟政策
我真的是不知道從哪裡吐槽起了
我是覺得民進黨先別擔心台灣有什麼五缺
民進黨政府官員先看看自己是不是缺腦跟缺德吧
尤其是那個姓賴名字裡面有德的那一個
大概是這樣
個人對現在政府的經濟策略覺得只是一坨屎而已
連最基本的勞工政策都做不好，還講一堆空話
看看那十幾年增長的GDP有沒有反映在薪水上吧
如果有，有統計資料，每個人薪水是+個9000左右的
為什麼沒有？為什麼缺工，為什麼
倫敦政經學院畢業的蔡英文會不知道嗎？
知道跟想不想做是兩回事而已
台灣沒有左派政黨，只有選舉時候操弄統獨的藍綠資方狗而已
論述是劍，經濟實力是盾，用這種垃圾政策，講什麼獨立？
報告完畢