公司的工程部也才24人
今年一年內離職的大換血的，共走了7人
不會走的就是不會走，老鳥就是老鳥
但是說真的，認識了熟了就離職...
不知道是公司太操，還是說薪水太低
不過待在這樣的中小企業公司，該學些甚麼?
有甚麼可以帶走的? 大陸工廠人脈?大陸供應商人脈?見林不見樹的知識?
雖說我也是工程，但是想學採購，國貿，業務的SENSE
所以才想說在這中小企業待下去，目前積極認識大陸人
想說有大陸人人脈，以後網拍或是大陸市場也方便
不過大陸人有的很直，很有趣!
但是想認識新人，怕根本一下就跑，認識老油條又挺無聊的
所以該如何相處會比較好?

我待過三個月內10個人走的 老闆根本不在乎..

離職率高的唯一優點就是不用裝熟

很多公司都這樣，其實也不用太訝異正常的公司也沒幾家吧，檯面上的大公司離職率也都很高

之前待過的公司，每個月都有人離職，而且人數是總員工數的三分之一，永遠在徵才，也永遠補不滿，或許是公司內部政策有問題，導致無法留才

鬼島,血汗公司,到處都是,所以留不住人才

我們公司也是，老闆不喜歡就砍人，完全不理人家受不受得了，反正人再請就有，請到她喜歡