幫朋友代PO、代問
朋友在職場遇到性騷擾，該如何處理?
言語性騷擾以及動作。因為沒錄音錄影存證 無法提告甚至報警(會受理嗎?)
之前是有同事LINE騷擾的聊天記錄，但是因為被騷擾到過頭刪除了沒備份(有辦法找回來
嗎?)
如果有辦法可以私信給我嗎?
或者是說有什麼辦法可以讓那些人受到教訓?
ˊ
順便徵求電腦專家幫忙 謝謝

建議蒐證..雖然有遇過沒證據一樣告成的（有人證）然後至於公司的性別福利什麼鬼的我是不相信有什麼正義的...被騷擾過，被搓掉這件事情

6殺小

可以去問問湊迪客家族接不接妳這個Case

聊天室6起來

66666

不好意思，請問如何改標題很少發文

先找上司談談？若是犯人就是上司，找更上層的談談？

沒證據就吞好吞滿

原PO 請按E+shift可以修改吧

在文章前按大寫T吧

謝謝已改，感謝至於老闆已知道但目前看起來沒有想處理的意思

看性別 處理方式不一樣如果男生被騷擾真的就吞下去吧

為什麼男生就要吞？我朋友(男)被騷擾，一樣找性平會處理

從公司同事群組開始傳阿

這種之後一定一堆證據 不用急於一時

是女生，但是女生其實已經離職雖然離職了但是為了之後的人好還是想找到方法處理

要離職就更無敵阿... 翻臉都無所謂離職最後一天就跟大家說 因為XXX一直傳露屌照給我

6666,吳亦凡嗎？

大公司應該是直接跟HR談 可以先問一下公司SOP是如何

之前被上司騷擾我直接嗆他：你這樣算性騷擾 我可以告你。 之後他就再也不敢了

直接嗆他啊 讓全公司都知道，這類的人通常很膽小的

過來 人勸你,第一先看公司有沒有性別平等委員會,委員是哪幾個人,如果公司沒有,那這代表公司根本不重視這件事,如果有,看看是不是那種會河蟹的長官,會的話要小心處理記得一旦發現有性騷擾的事件,一定要蒐證,沒蒐證是很難幫你的,錄影是最好的,錄音其次,文字檔備用.有證據之後先去找公司的性平小組處理,如果公司有偏頗,那就直接上勞工局

那基本上大概沒救了沒性平會。老闆知情也只擺爛沒作為人已離職要鬧大也可以，只是我們沒證據老闆仗有錢也不怕上勞工局沒證據會受理嗎？

沒證據當然不會受理啊

我記得有期限～要處理的話要快哦

人證就是證據啊,都有個證字了,所以還是以證據為主,但是人證是最容易翻盤的,因為公司知道可能就會先下手了