代po
朋友是女生所以po女版
想問問各位
今天公司規定下
業績達到某一個門檻可以領10%的獎金
今天我有做了15萬然後我理所當然領一萬五
那可是中間老闆自己決定幫客戶折扣6000
導致於我離業績門檻差了1453
所以我拿不到一萬五
請問大家覺得這樣的狀況是正確的嗎？
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以上是我朋友問我的狀況
我的回答是
今天業務員業績達標拿到獎金
那是不是就該給當初說好的
事後老闆想要幫客戶打折
總不能拿自己員工的薪水幫客戶打折吧
所以今天是幫老闆自己省業績獎金又賺到客戶的好評嗎？
大家覺得如何呢？

你朋友老闆寧願折價給客戶也不願給你朋友個案好嗎！老闆會自律自己的問題自己跟老闆溝通有獎金給你朋友已經夠好了 還想要要多的？朕給你的才是你的上面這樣想一想有沒有比較開心？

你要自己跟老闆說啊 公雞變飼主

老闆一石二鳥啊 做人情給客戶又省了獎金

離職跳槽啊

找人蓋他布袋

拿1453出來給老闆換他15000啊

自己找朋友來買1453補上差額，賺一萬五，再把1453給朋友然後離職

比較常聽到的是，如果沒有折價給客戶，客戶覺的太貴就不會買，所以業務會拿獎金下去合算。是新人嗎？怎麼會沒算好？

覺得這情況跟標題沒有很吻合，標題描述像獎金被分給客戶，但實際是因為老闆擅自打折導致沒到門檻而沒有獎金

老闆很會算，雖然少賺六千，但不用給一萬五，實賺九千

快去求職天眼通寫相關經歷～免得其他人受害

你妳老闆故意的阿 給客戶他只要一千 給妳要六千

垃圾老闆 跳槽吧

好瞎！如果每次都故意這樣那領屁

如果沒有打折，這個案子是否還能簽的下來呢？

慣老闆正常