尾牙的時候和人事經理聊天
可能是因為喝醉了所以有的話題也沒避諱的講出來
像是講到裁員或是減薪的順序是 :
已婚女性>單身女性>單身男性>已婚男性
他的理由是說因為女生還可以靠男生養
但是男生不可能讓女生養
當下聽了覺得哪裡怪怪的
似乎太過武斷
但是又不知道怎麼反駁
女生可以靠男人養？那也要找對男人吧，不知道有錢男人很少嗎，認識的機率更小
作者:
bubbler (泡泡)
2018-02-19 02:30:00真誠實
有些話是不能在現實世界中說的他就是醉了才不小心說出來女人沒工作還可以名正言順當家管，也沒人會說話
作者: mondel (妙克提斯) 2018-02-19 02:34:00
尾牙菜單上有放誠實豆沙包嗎。
職場或許對女性不友善，但社會及婚配市場對男性更嚴苛
其實他說的完全沒錯，這社會就是這樣，父權遺毒下的殘酷現實，要改善但不需要否認
作者:
geige 2018-02-19 03:01:00快結婚的很容易說再見 因為過不久就要請育嬰假了，不是每間公司都福利好到應付得起
BG版剛好有一篇因為年紀財力分手的，可以去參考一下事實上館長年輕時也是因為財力不足被分手的，youtube上有專訪
作者:
net (貪狼)
2018-02-19 03:41:00育嬰假有幾個敢請 請了還回得去嗎？
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2018-02-19 03:47:00反駁就說不能一概而論，很多都是雙薪家庭，若女性因這樣的考量而失去工作，也會影響到家庭，不如以平常的考績為第一優先評估再來是用這順序或其它因素
沒啥好反駁的啊，雖然不是絕對，但原則上這樣做最有利啊
作者: EarlyInMay (2000-2007) 2018-02-19 06:42:00
有聽過主管說同樣職位會給已婚男多點薪水因爲他要養家
作者:
linyap (miche)
2018-02-19 07:40:00現實就是這樣 男的沒工作接下來就是妻離子散了
作者:
oowm (oowm)
2018-02-19 08:07:00在主管都是男性,女性員工相對少的職場，女性其實還是較被保護
他的立場的是錢都會拿回養家，但其實很多男生有多的錢Y並沒有花用在家庭上。職場傳統觀念還很深。
作者:
fox36235 (工作真難找)
2018-02-19 11:09:00我聽過加薪順序是這樣的 理由同經理
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2018-02-19 11:28:00聽過長輩說男人以前是上有兩老下有妻小。如今是上有四老下有妻小。
先做智力測驗，那這樣不管那個公司，都雇用"已婚女性"就好啦，作一樣的事情還可以給最少的薪水
作者: yuyu2020kkk (BBBetty) 2018-02-19 15:57:00
痾..也有男生被養的