已於2/14領完年終就離職了
但我是在12月底提離職(待產)
等於有一個多月的時間找新人
但過年不好找人吧...(應該??)
所以到了1月底那邊才有人來
就這樣開始學
但一開始不是學我的部分
而是學一些比較簡單的
因為原本我的工作還有另一個輔助我的人
所以在我提離職之後
就一月開始我也去學她的部分(我個人是覺得不難啦)
我的部分就全權給她處理
她有不懂馬上問
但是在全權交給她時，一開始還跟我說之前都是我在處理
我就在想妳也知道阿，所以平常她也很少過問我在做甚麼?
但我平常有發現有比較特殊的狀況也會適時的告知她
(至於有沒有在記我就不知道了)
2月初我因為有請了3天的假做檢查(因為做完要臥床)
然後請假完當天上班是2/8....上面的就叫我先教了
能教多少算多少(是教新人)
等於我只剩2/8.2/9.2/12.2/13.2/14(半天)...
但其實這幾天我實際教的時間不到3天
因為她還在處理一些原本學的東西
然後原本輔助我的人還有時間去教她我的部分(已經壓一堆單了)
我還去看一下她到底是在教什麼?
結果是我的部分....之後是另一個出貨的跟她說前一天開會不是說我放假回來我教
她才說那就妳教[email protected]@
當然我的部分不是2-3天教的完的
外加新人還不知道公司的專有名詞
所以花很多時間在跟她解釋
就這樣也到了真正離職那天
我也留了賴給她說有問題再問我
但開工完第一天上班問我的反而不是新人
是輔助我的人.....
就是我平常請假的代理人(我待了三年快四年.所以平常代理人是她)
而且問我的是基本問題
要是問我一些她真的沒處理過的
我就會跟她講.....但常常是一些基本的
真的讓我不太想回答.....(這樣會不會太過分)
但也有還在職的說如果不想理就不要理
因為最佳辦法是另外問相關人員..而不是問我這個已經離職的人
再不然就是直接問客人....
畢竟我又看不到公司訂單
如果是新人問我還情有可原
一個已經待在公司2年多的
又是我的代理人..卻常問一些基本問題
還沒離職前就常問了
但因為我還在就可能問問...然後沒記
久了等到自己要處理當然是忘了....
就是那種置身事外的態度
平常代理只要她不會的就先擱著等我請假回來上班處理
但也不會再問我怎麼處理
外加平常等她自己手頭處理完再問我需不需要幫忙
通常都是我已經做得差不多了....
偶爾要請她幫忙說等一下.....
她的等一下都是直接下班了
久了我就很少開口了...自己可以的話就不麻煩她了
現在我離職了
上面的要她接...就一堆問題了
好像講太多....
只是覺得如果妳們都離職了
如果在職的三不五時問妳們會怎麼處理?
會回答她嗎?(新人除外)
有朋友是說不要理她....直接封鎖她....
(p.s.開工第一天問的問題是想說她沒處理過..所以我講了
但昨天又問了一個基本問題...我連已讀都沒有...因為有看到她問甚麼
但因為就很基本，看到就懶得回了)
之前還在職連我請假也是常問一些我看了有點無言的問題...