我有一些想法，
供你參考。
我個人認為不斷道歉不是好方法，
而且不斷道歉會引來大家更大的反感。
我們先把重點放在如何解決問題（災後重建），
因為比起道歉，大家會比較在乎這點。
解決問題之前請先撇除個人的情緒，包含怕被罵的心態、出錯的罪惡感。
撇除個人情緒是因為你的焦慮會帶給大家更大的焦慮，
這會成為解決問題巨大的阻礙。
再來請理性分析，
做出當下解決問題的最佳解即可，不需要太嚴苛，
因為太嚴苛會讓你壓力更大，進而使問題變得更難解決。
問題解決後，
請抱著平常心，仔細回想這段發生什麼事情，
並想想看以後要怎麼避免發生同樣情形(Google一下 PDCA)，並跟主管報告。
最後記得一件事，
就是每個人在職場上或多或少都會出錯，
不用對自己太嚴苛，
以後別再發生就好。
因為公司都知道人一定會犯錯，
重新找人會花許多時間成本，
所以公司對妳的包容會比妳想像中來得大許多。
事情沒那麼嚴重！
加油！
※ 引述《leader3104 (隊長)》之銘言：
: 今天非常慘
: 有個系列圖的急件(20幾款)趕在九點前出版
: 身為剛出社會我非常恐慌 急急忙忙出版
: 結果我不但連數量寫錯 有幾個版也做錯
: 連顏色也標錯 被業務罵 整公司都知道我錯很慘
: 甚至廠內為了我的東西還加班
: 有女孩跟我一樣有在公司犯過最嚴重的錯嗎