為什麼懷孕了是一個可以換簡單一點工作的理由?
沒給資遣費的話應該譴責
但如果給資遣費的話 抱怨的點是在?
※ 引述《NKUHT (天大地大)》之銘言：
: 新聞標題：
: 到職3個月懷孕了 通知公司隔天就被開除
: 新聞內容：
: 這位老闆，你也是被「媽媽」生出來的！！！
: 《聯合報》報導，桃園市陳姓婦人104年12月下旬到一家通運公司擔任行政助理，3個月後
: 懷孕，她向主管報喜訊「我懷孕了」，希望換較簡單工作，結果隔天就遭公司以「不能勝
: 任工作」資遣，她以公司「懷孕歧視」申訴，市府調查後認定違反性別平等法，裁罰30萬
: 元。
: 通運公司不服，打行政官司，主張陳女還在試用期，因無法熟悉作業和倉儲系統等客服業
: 務、英文能力不佳，是試用3個月期滿後，以「不能勝任工作」解僱，並非懷孕歧視，主
: 張免罰。法官審理時，市府表示，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所說不會使
: 用，且是在告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣，顯然是針對陳女懷孕所做的解僱，主張
: 裁罰無誤。（即時新聞中心／綜合報導）
: 新聞連結：
: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/
: 心得：
: 因為自己懷孕，還想要換比助理簡單的工作內容，那薪資是不是也要相對減少一點點呢？