作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-22 23:58:40我目前在家中經營的小公司工作
公司除了爸媽、我、我妹之外
另外請了兩名員工，一早班一晚班
幫忙處理各項雜事
六個人剛好分配早晚班各三人
去年我懷孕，一樣工作到生產前一天
因為如果我不上班
當班的另兩人得分攤我的工作
但是懷孕後期常常縮短工時回家休息
生產完也在月中待了一個月整
在某次家庭聊天中
我妹不經意提到她很委屈
是我懷孕生小孩，最累的卻是她
因為她得瘋狂加班
去消化我原本的工作和支援人力
懷孕後期到做完月子她辛苦了快半年
然後我又準備要拼下一胎XD
這件事情其實讓我想很多
站在孕婦的角度，說真的我很盡力上班
希望公司運作不要受太大影響
但是站在其他人的立場
他們真的因為我這個孕婦負擔變重
但是我們小公司六個人事成本支出已經頗多
也不可能因為我產假就再請一個人
那我回來後那個多出來的人要擺哪裡？
我們公司運作就是6個人排班剛剛好
幸好我同事大多是我家人
所以還是很能包容
如果是在外面公司上班
其他同事可能會累到對我白眼也說不定..
而且外商的聘人審核比較嚴格，且資本比較充裕，這一開始就有門檻了，不是所有企業容錯都這麼高
作者: poeoe 2018-05-23 00:44:00
這根本也不只錢的問題 專業度高的工作光要找人補都很難了
作者:
linyap (miche)
2018-05-23 00:44:00不能只考慮你現在產假過度期 後面小孩生病什麼的更常請假
作者:
KiroKu ( who)
2018-05-23 00:44:00這不是政府出錢能解決的 有些職務取代性不高的狀況下 要找
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:44:00連一個臨時工都不會請，不就雇主摳門或是這個公司根本不該存在
作者:
linyap (miche)
2018-05-23 00:43:00你這種情況根本就應該請一個正式員工啊，你之後還要顧小孩 根本不會像以前那樣能隨時加班支援。到最後這些鳥事都會落在你妹身上 她如果烙桃子不幹你家長期發展反而更慘
作者: nomaybe 2018-05-23 00:43:00
再找人沒你想的那麼簡單啦 不管是約聘正職還是工讀
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:43:00育嬰假也不是公司付錢，怎麼外商就是能多給兩個月產假，男生一個月，人家有倒嗎？
作者:
fin2008 (nature123)
2018-05-23 00:42:00要修什麼法令？公司有人懷孕政府發老闆獎金？
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:41:00連多付一個人薪水都沒辦法要不要去給人家請算了
作者: poeoe 2018-05-23 00:40:00
政府不修改相關法令 只是逼企業下有對策而已
其他員工應該也做，但不敢抱怨，畢竟是外人，而且可能多的工作也不一定有加薪
作者:
lylith (莉莉絲)
2018-05-23 00:40:00讓人力平時就滿載本無備援來就不太健康啊，一旦稍有狀況
作者: poeoe 2018-05-23 00:38:00
搞得這麼麻煩還不如一開始不要錄用有風險的求職者就沒事了
更好用被火的聽過不少... 完全忘記台灣還有上網批鬥
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:38:00樓上有說到重點，因為公司負責面試的人是我，通常有心工作
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:38:00就是台灣緊縮人力沒有備用人力的爛概念啊
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:40:00我是支持既然賺這麼薄弱乾脆倒掉算了
作者:
fin2008 (nature123)
2018-05-23 00:40:00反正就是只能要同事吃下去，其他什麼辦法都行不通。
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 01:18:00自家公司時間上真的比較彈性，真的不舒服老（ㄌㄠˇ）闆（ㄅㄚˋ）會放你去休息，不過在外面上班在乎的是自身權益，我的特休，我的生理假，我的產假，自家上班是我的業績，我的營業額，我的生意...
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-05-23 01:14:00外面上班哪裡爽...請假老闆會問東問西，滿載時根本禁休，休假工作照排，回來自己加班補上，超羨慕有自家公司可待的QQ
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 01:10:00然後我是公司產假和育嬰都多給一個月有薪，但真的養小孩政府六成薪真的好少還有人幫無良政府企業說話，真是嚇死寶寶不敢出來了
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 01:08:00現在的正常營運的老闆其實都很照勞基法，因為被檢舉的話，後面會一直被稽查，很麻煩
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 01:07:00或是你看我都做到生欸，你為啥不行然後我要擠奶沒人說我占用空間和幹嘛不停奶
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 01:06:00真的，自己當老闆很辛苦，以前在外面上班好爽，請假根本不會想這麼多...
沒能力就去小公司爛公司囉 不過替爛公司說話也是台灣奇觀啦
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 01:05:00如果我要請育嬰假，那鐵定要補一個直接能上手的正職
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 01:05:00這是企業主和主管的責任以及自我要求，讓員工負擔過重就是不對的
作者: poeoe 2018-05-23 01:05:00
以現實面而言 企業一開始就不聘有風險的求職者其實最簡單
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 01:02:00看吧就是有上面這種貶低自己幫老闆說話的然後原PO,每個人可以都會想懷孕正常工作，我們老闆還工作到他生那天，但不行就是不行，企業必須隨時做好準備
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 01:02:00我原本就是打算孕期照常上班，只休月中那一個月，回來馬上再上工，所以就沒考慮找約聘一年，我的工作算需扛責任，7成的內容也只有我爸跟我妹能分擔，最慘就是妹妹啦，哈哈
作者:
ytwu (願 天佑全球)
2018-05-23 01:01:00好像很多人以為台灣中小企業毛利很高，也以為自己有能力進去毛利高的公司
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:58:00公司老闆加班最高，不然不要當老闆啊不過台灣人太奴啦，勞工自己壓榨自己怪誰(努力不要讓小孩待這種低端環境實在)
作者:
linyap (miche)
2018-05-23 00:57:00我覺得她就當股東 職缺讓出來招募正式員工可能比較實際。
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:56:00平常就做好會少人的準備我們也不是大公司啊就說玩不起請退場，不然老闆自己勤奮點扛兩人(我們老闆最辛苦)
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2018-05-23 00:56:00小公司根本沒辦法這樣玩 如果是服務業那就更慘 幫QQ
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:55:00所以平時就不會緊繃，少一兩個也能應付
作者:
fin2008 (nature123)
2018-05-23 00:54:00想請假時說員工一個也不能少，談薪水時就說外面很多人要做，這就台灣老闆囉。
作者:
itsdj (水不會忘記回家的路)
2018-05-23 00:54:00如果當初有多請人，現在準備生第2胎，正職也訓練好，整個運作就超順暢啊。不懂這麼怕請人做啥
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:54:00我們就有臨時員工分攤每個正職的工作
作者: poeoe 2018-05-23 00:53:00
如果找臨時員工就能簡單取代 大概也不是什麼高專業職缺
作者:
linyap (miche)
2018-05-23 00:53:00只想請臨時工讀生然後在嫌他不專業的概念嗎...
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:52:00然後找臨時員工可以是把每個人文書或雜事分出來去給無專業的臨時員工這是當主管或企業主必須去分配思考的
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:47:00台灣按規矩的育嬰和懷孕，其實很差了呢
作者: poeoe 2018-05-23 00:47:00
....專業度高的一堆正職可以挑 來應徵約聘幹什麼?
作者:
KiroKu ( who)
2018-05-23 00:47:00有個詞叫公司指數bus factor以可以多少人出了意外 組織可
作者:
KiroKu ( who)
2018-05-23 00:48:00以正常運行為準
作者:
itsdj (水不會忘記回家的路)
2018-05-23 00:49:00難怪一堆中小企業不能永續發展，少一個人就準備倒了
說中國比台灣好，這個應該沒看過所有中國公司吧，在地企業一樣法律擺著好看，有關係沒關係
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:47:00我們加班是都有照勞基法給的，剛好我生產是在過年前，為了感謝同事辛苦幫忙，年終也是給的比往年再多不少，所以請的同事是蠻相挺的，我妹不在乎加薪，她只是整個累壞了XD
到請個假被各種哭夭, 老闆錢就不想付的應該不是專業性很高的工作吧....
作者:
fin2008 (nature123)
2018-05-23 00:46:00公司要是工作有制度方法，很專業的給高薪一點，我不相信請不到人。
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:46:00我也不是在外商，喔陸商在台灣也很NICE,腦袋觀念正確吧
我以為職務取代性低的, 企業會對這種人很尊重, 會搞
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 00:45:00中國至少比台灣好，可惜人家也沒看得起台灣人力了
２選１ 如果請來那個正職表現很好 會火掉誰lol？不用條款啊 孕婦一個不爽訴諸媒體與論就好了然後你就會看到ＰＴＴ上一面倒罵公司blahblahblah
作者: poeoe 2018-05-23 00:36:00
更不用說有制度的公司 可能還要PIP半年 資遣員工沒那麼簡單
作者: hsiaofu (hsiaofu) 2018-05-23 00:36:00
你是孕婦會覺得也沒辦法 代理的同事會覺得很不爽 其實追根究底就是制度跟公司的問題 這是公司應該要承擔和解決的啦 從這裡就看出台灣勞工市場被壓榨到極點
你火掉產子的事情應該會很大所以你只能火掉那個支援的那這種支援短期性質的就不一定會有人來補了
作者: poeoe 2018-05-23 00:34:00
很多專業工作要請約聘也沒那麼好請啦 而且這樣任意火掉正職只會造成未來找人的困難
我有時候不太懂台灣公司在想什麼
[email protected]@ 可以請約聘的請約聘來補, 無法短期訓練的就找正職來補, 之後請完假回來公司2選一火掉一個就好了, 資遣費通常也沒多少
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:33:00我們同業少的2.3人作業，生意好的也有7.8人作業的，不過即便是7.8人作業，如果有一個人請產假，也是多少會受影響，所以我們聊天常常說，以後應該都是財團的天下了...
作者: poeoe 2018-05-23 00:31:00
為了避免這種狀況 公司最好一開始就不要聘請有風險的求職者
作者:
fin2008 (nature123)
2018-05-23 00:30:00前面有人資回文，育嬰假的錢是就保給付。公司只發二個月薪水。
作者: poeoe 2018-05-23 00:29:00
這就是實話阿 一般的私人企業就是犧牲同事
如果妳有"權"請人 卻沒請 那妳的確剝削到 妳妹 她抱怨合理啊
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2018-05-23 00:28:00之前在前公司.待了六年.結果代理人生了三胎....也就是我一半的時間都是做兩人份工作.而且一個還請一年共三年
作者:
fin2008 (nature123)
2018-05-23 00:27:00妳覺得小公司就是沒辦法多請人，約聘也不行。那麼假如妳不是老闆的女兒，妳怎麼看待剛生完又要拼第二胎的員工？
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:27:00不過在家裡工作，責任心自然不容許自己這麼廢XD，只是聽到我妹抱怨還是會囧一下
重點是政府叫大家生, 這些費用就應該政府吃下來企業如果一毛都沒出到其實不太懂孕婦請假根本沒差吧
作者:
bluegod (想)
2018-05-23 00:25:00See?這是國家真正生育率低的原因
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:25:00如果我在外面工作可能也會很想請完產假，接著請育嬰假，還有6成薪可以領半年XD
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2018-05-23 00:22:00我之前就是莫名被交接一個其他部門的孕婦的工作，扛了兩個月的工作後她待產回來做幾週就說要請育嬰。然後我又繼續做兩人份的工作，超。傻。眼
作者:
setsuna16 (setsuna16)
2018-05-23 00:21:00產假期間，孕婦產假的薪水直接分給分擔的同事這樣才對吧？
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:18:00會至少有三個月是在訓練，等她可以熟練上手我也差不多要回來了...多請一個人不至於會虧損，但是小公司還是要斟酌一個月下來房租 人事 雜項支出
作者:
toto3 (看清楚 想仔細)
2018-05-23 00:17:00我們工作不是短期可以上手的，約聘一年大概
實際上是大外商也會用其他手段裁員(資遣費當然會付)
作者:
o1579o (死小孩)
2018-05-23 00:10:00不能請約聘1年的嗎
作者: katana (專長:切腹) 2018-05-23 00:07:00
多請一個人公司就會虧損 那就是公司營運不良啊 這種不健全的公司根本沒有存在的必要
作者:
somia012 (Ravenclaw)
2018-05-23 00:07:00前陣子本版有一篇抱怨文公司女同事生完孩子後一週只要上班三天還可以帶孩子來哄而去照領全薪，然後所有事情都落到原po頭上...結果也是家族企業，生兒的是她姐，抱來上班的是董事長金孫XD連家人都會這麼有怨念了，何況是普通同事
作者:
BITMajo (BITMajo)
2018-05-23 00:03:00這不是大部分人想聽的
我媽說她那個年代，只有我出生那天休息，然後請特休，請完後沒做月子，直接上班
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2018-05-23 02:09:00很好奇北歐是怎樣做到產婦請假就另請約聘人員的...真的就只是因為他們稅收比較多嗎?
作者:
Angely (Angely)
2018-05-23 02:10:00不能請個工讀打雜？至少讓家人的負擔輕一些，否則你接著一直生，卻讓妹妹的怨念越來越重
作者:
sheep0121 (飛翔起因於渴望自由)
2018-05-23 02:11:00徵人沒這麼簡單+1，以前餐廳外場都可以幾個月徵不到人，何況其他技術性更吃重的工作
作者: ashhsu (阿修羅) 2018-05-23 02:32:00
原來信說爛公司倒一倒的，倒是說說看你待的公司有多好
作者:
moknaa (呆呆)
2018-05-23 02:38:00看又來一個幫無良企業護航的，放棄了
作者:
rore (戴耳機聽音樂)
2018-05-23 03:32:00照勞基法有什麼好拿出來說的，這不是很基本嗎...貴公司在用人方面是真的沒做好規劃啊...
作者: suction (suctionunit) 2018-05-23 03:34:00
還好我待的公司容許我這樣請 我也沒覺得自己多有能力 就只是遇到爛公司知道要跑而已 趨吉避凶啊
作者:
guepard (刺蝟樹)
2018-05-23 03:42:00約聘啊 少個人力就撐不住是公司爛
作者: audrey94 (221457) 2018-05-23 03:57:00
知道自己懷孕了趕快請個約聘人員訓練阿，等到產假的時候多多少少也上手一些，有些人離職也是一個月內就交接走人，公司也不會這樣就倒阿如果是無法請多個人口吃飯，不是貴司薪水高的誇張，就是獲利低的誇張
作者:
tsming (斷水流大師兄)
2018-05-23 04:07:00隨便請來的最好是能用啦，我找正職進來都找到一堆鳥人了錢跟加班也沒少給，出差錯立刻推責任，還不說私下跟廠商搞關係
作者:
rayray123 (rayray123)
2018-05-23 04:37:00前公司幾乎每年都有人懷孕生子 甚至同時兩個 cover工作的人真的很累 替代人力來就是公司跟社會該給的成本
產假能預知的都不知道怎麼辦 那有人離職公司沒立即補人不就倒了 根本老闆想不想給吧
作者:
CABA (我不是士傑)
2018-05-23 05:30:00請不起多一個員工的公司有兩種，一種是老闆自己開雙B捨不得自己愛車這個月的洗車保養鍍膜費用，反正員工自己會找到出路，另一種是公司就他媽的真的沒賺錢，那營收慘到平心而論去外面上班還比較好賺，但前提是去外面要找得到工作。
作者:
chenfc (噗搭)
2018-05-23 06:44:00實話不能說啊 這個版只能吹捧
作者: mnvcxz (ya) 2018-05-23 07:48:00
。
作者: cp17 2018-05-23 08:03:00
這篇女版價值餘額不足 請儲值
作者: justeit 2018-05-23 08:06:00
經濟不好的悲哀什麼福利都沒有
實話就是其實你們該請七個人...，任何一個人請假都會造成人力缺口不是？
作者:
vtlvtb (捲捲)
2018-05-23 08:16:00可以聘一個45歲以上，領雇用獎助金每月一萬三連續一年選我正解
作者:
NVC (喔耶喔耶喔耶)
2018-05-23 08:24:00資方維護資方倒還好 一堆勞工維護資方 看了就好笑
作者:
paypig (tears in heaven)
2018-05-23 08:25:00我家也是自家公司全家都在家裡上班 說真的你說要訓練期你們應該是在你懷孕時就找人開始訓練吧 我也剛生完 我也是做到產前一天 可是我們家並沒有這樣 你現在要生第二個難道不會考慮一下多一個人嗎？你小孩生病要看醫生怎麼辦？將來你妹可能也會生孩子 那怎麼辦？
作者: hydratingola (張兩兩) 2018-05-23 09:00:00
沒怎辦 因為她只想到她自己
作者:
Iceballz (無糖無熱量)
2018-05-23 09:17:00至少你認真做愛麻 不需要計較其他事了吧？
說找不到好員工的 先說說你們出多少薪水吧很多傳產都在唉找不到人 聽到薪水只能呵呵
如果懷孕的不是你，是你們家請的兩個員工之一，我不信你還講的出這種話沒能力請人就不要開公司
因為你在自家公司上班 比較能得到同事的體諒 換成被聘的另外兩位懷孕大概又是另外一個光景了
作者:
sammoon (sam)
2018-05-23 10:17:00沒有人覺得妹妹衰嗎 狂加班結果姊姊還要繼續生
作者:
dcarder (笛卡爾)
2018-05-23 10:25:00妹妹真得可憐 更慘的是家長可能還會比較體諒姐姐
這種人力剛剛好的思維真的很可怕，也可以請一個專門做文書方面的正職幫每個人負擔1-2成的工作不是最佳解嗎？
你們公司人力資源部門不會管好人力分配嗎? 什麼! 你們連人資部都沒有?? 上一篇說你們這種公司倒掉剛好
男友之前也待過三人的小公司，一個是老闆一個是會計一個是我男友，會計懷孕生孩子那段時間，老闆天天搭計程車去會計家裡一起處理會計的業務，營業狀況也沒允許多請一個會計，只能說大家各有各的無奈了…
約聘一個人加入排班就好了 很多人就是覺得自己工作很重要不肯放權給外人 但又一邊說找人不容易普通人很難上手
作者: cyijiun (哈哈) 2018-05-23 11:15:00
完全同意樓上
作者:
yinglian (特級小主廚)
2018-05-23 11:38:00長期承受他人工作量的人酬勞也應該拉高
作者:
id41030 (呆呆向錢衝)
2018-05-23 11:50:00妳把自己的薪水給一半妳妹就好
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2018-05-23 11:50:00我希望你家妹妹也趕快懷孕。
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-05-23 12:13:00樓上不能做這種期待吧 萬一她妹妹是不婚不生主義者不就該死
作者: Qmmz (爬爬) 2018-05-23 12:13:00
台灣小公司太多又沒競爭力，早該併一併邁向大企業
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-05-23 12:14:00對 我覺得這篇回文的樓主你應該把自己薪水依照工作量分給你妹才合理 不過到嘴的肥肉很難再吐出去
作者: Qmmz (爬爬) 2018-05-23 12:15:00
難怪沒競爭力，台灣一堆小公司老闆靠壓榨員工享受小確幸
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-05-23 12:15:00真的很期待有些人出來開公司起碼示範一下什麼叫競爭力
作者: Qmmz (爬爬) 2018-05-23 12:20:00
反正台勞也沒有競爭力，不用多聘人大家分事情加點班也做得完，平常都在裝忙？
大部分的工作老實說都沒有那麼專業重要...既然有規劃要生第二胎, 現在開始找人到要生的時候真的就可以訓練到可以上場了, 主要還是不想找非家族的外人而已, 中小企業一堆家族企業都是這樣
作者:
sungtau (松濤)
2018-05-23 12:21:00代表這間公司為求利潤所以人力不足了，老闆該好好反省別再這樣了
作者:
foxcoral (foxcoral)
2018-05-23 12:29:00大外商對約聘員工懷孕也是不手軟的 非約聘是怕犯法
作者:
iphone0 (學不會)
2018-05-23 13:06:00反串
作者:
lovelyu (小愛)
2018-05-23 13:11:00做招募才知道招募的困難~短期約聘都沒人想做啊
不是應該請個工讀生嗎xd 全部的業務都得要正職員工嗎？
作者:
LinSuchen (linsuchen)
2018-05-23 14:52:00真的多請一個人人事成本就會讓公司撐不下去嗎？還是只是不想少賺那麼一點
"六個人剛剛好"，少一個就會造成人力吃緊，這就是貴公司的問題啦！太省人力成本還是獲利太少？
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2018-05-24 00:08:00要嘛請保姆、要嘛請人、要嘛請老母要嘛自己顧，結果就是你就算能工作還是要請個保姆，不然就是請你媽媽或婆婆顧；你自己顧小孩的話就是要請人。不論如何就是缺一個人力了。那麼到底是你要承擔呢？你老公要承擔呢？公司要承擔呢？還是讓你家承擔呢？所以其實是家族企業式的思考，讓補一個缺跟福利變成家族式的承擔與犧牲奉獻嘛。如果討論生育福利的設計的話，應該是公司與員工夫妻、政府各自出一點資源來幫助育兒。例如公司按照你的要求與情況調整你的工作內容，並且設置利於員工育兒的設施與制度；你們夫妻請個保姆或請長輩幫忙；政府把利於育兒的法規、設施、福利與服務搞好這樣的話，其實也不需要同事/妹妹幫很大，也不需要顧慮懷孕造成別人的負擔或失業。
作者:
doone (賭萬)
2018-05-24 02:24:00很多公司都賺翻了，但是會說不能再請人，有接觸家族企業的都知道