覺得有人認為面試還是要保持誠信原則
板上許多人提到，公司如果多一個人請假就做不下去的說法也蠻合理
在此只有一個問題
假設有A店家以及B店家
A店家：
奉公受法，追求兩性平等，女性懷孕準時給假，也不強迫做重的工作，最近臨時好幾位員工請產假
老闆因為多請了員工，所以人事成本增加調漲價格
B店家
奉公受法，不過擔心女性請假的問題，所以老闆鮮少錄取女性員工
因此沒產假問題，偶爾還能促銷一下
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好奇如果A、B兩家經營的內容類似，成本也接近
A店家說因為較多女性員工懷孕，所以成本上漲，需要調漲10%
B店家發現此機會，提出來店9折的優惠
或許有人會說A老闆可以想辦法辦法再從其他地方省，但除非獨佔或者政府補貼，不然很少自己能做到別人做不到的
好奇大家會支持去那間消費呢
還是大家支持繳懷孕稅給辛苦懷孕的女性
原po意思是到時候台灣的就業市場 光台男 和男外勞(因為盡量不用女的) 就飽和了？
作者:
linyap (miche)
2018-05-23 00:09:00當然是叫老婆去A店上班 買東西去B店啊
樓上，這樣要不要算女性鬧事成本啊XD16F，等到那時候外勞就可能更開放了
作者:
BITMajo (BITMajo)
2017-05-22 23:16:00去哪間消費感覺又是另一個議題了
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2018-05-22 23:19:00情感上支持A，但身體卻很老實的走向B...
作者:
sulpht (0 o)
2018-05-22 23:21:00不知道義美是走哪條路線
作者:
ownlife (月光宅魚)
2018-05-22 23:22:00網軍刷名聲路線吧
1F，公司都是要競爭，消費只是一個比喻，但每間公司都有下游消費者，也都會有成本以及價格壓力，所以類似啊
作者:
sulpht (0 o)
2018-05-22 23:27:00目前男性薪資不是比女性高嗎，b的零售端價格有機會比a低嗎
作者:
BITMajo (BITMajo)
2018-05-22 23:35:00感覺店家很難靠宣傳自己"顧及勞工權益"來吸引消費技術上來說，B店家也抓不到沒守法的事證所以沒其他變數的話，B會贏吧
樓上，對啊，所以守法兼顧兩性平等的看來會輸，變成懲罰守法的人，如此天擇之下企業如何演化也可以理解了
作者:
BITMajo (BITMajo)
2018-05-22 23:43:00有辦法讓A店家贏喔假設他們是在開女僕咖啡廳就好了
一開始B贏 但當大家都開始不生 你以為B能只用男生嗎？男女人口比例正常是1:1 總人口數下降 大家繼續搶用男生…後面可想而知
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-05-22 23:59:00呵呵呵~你少算了男生鬧事成本啊...都請男的不見得比較划算喔
作者: Veronicajin 2018-05-23 07:47:00
樓上想太多了,你當每個女的都是爽爽過的貴婦靠人樣嗎?女生也是人,也需要工作生活養自己,當女性無法負擔基本生活需求,更無法生育成本時,女性會在生育和工作中選擇後者,這就是生育剝奪。順帶一提,在相同條件下,有小孩的已婚女性薪資會比男性薪資低,你覺得是為什麼呢(眨眼)撇開不負責任的案例,這個時代敢生小孩的女生真的是勇者,生小孩除了可以虛無縹緲的自我實現或人生體驗等無形價值以外，根本得不到什麼好處,甚至連小孩都不是跟自己姓，為了那一些無形的東西付出自己的人生，這些無私的媽媽們真的是勇者。
作者: tony20095 2018-05-23 11:49:00
當然是老婆工作去A 消費去B 哈哈
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2018-05-24 00:31:00基本上經營是不能因為員工的狀態改變而受到影響的，例如懷孕、生病、車禍、受傷、辭職，難道你能接受一間店/一家餐廳企業因為員工出狀況了就歇業，說等員工生完了、病好了、請到了就繼續營業？經營者要規劃一個合理的編制與成本管控，這些福利的支出與人力的穩定需求也要計算在內