各位大大 你們好
小妹是入職場不到半年的新鮮人，
在這段期間裡，心裡總有個困擾，
就是如標題所表示的，搞不懂請教前輩問題的時機點，
剛開始工作會有很多不懂的地方是一定的，我也了解若有不懂的地方要請教前輩，
但基於工作性質是屬於步調較快、工作量較大又有時間壓力的這種，
所以即便主管們表示過有任何問題可以請教他們，但看著他們這麼忙+壓力大，
造成我老是擔心：若我一直向他們問問題，會不會打斷他人工作的進度或思緒？
畢竟有些問題可能不是三言兩語可以交代完的(意思是可能會耽誤到對方一點時間)，
講到這可能有人會認為：自己估狗阿~或是試著借用其他管道自己解決問題之類的，
我也是這樣想，但基於工作性質，這樣做會導致：
1.自己細細研究並找到解決辦法，但這樣會拖到工作進度。
2.有些業務上的問題是無法靠自己摸索解決的，且可能摸索個老半天，到頭來還是一場空
。
基於上述原因，導致我工作進度不夠快或做錯，
再加上不敢大方問問題的關係，也曾被主管懷疑我工作上比較被動或不用心等等。
受到這樣的懷疑，說心裡沒有挫折感是騙人的，
為了解開這樣的懷疑，
事後工作上遇到困難，我有開始鼓起勇氣去向主管請教問題，
雖然之後漸漸有改善的趨勢，
但這次可能是基於問問題的時機點不對，
被主管指出：在問問題之前，先看一下對方是不是在忙，
當下聽到後檢討自己是白目不會觀察，進而不小心打擾到對方，
但同時我也很納悶...
1.論忙，對方無時無刻都在忙...那我不管哪個時機點問不就都不對?
2.論方式，其他同事或新人也是一有問題就馬上請教，我也是一有問題盡快請教對方，問
話方式也比其他人客氣，但為什麼只有我被指責呢？
綜合上述，之後我就處在一種"問也不是，不問也不是"的漩渦，
導致我工作上一遇到問題後就開始有莫名的壓力，因為已經有點搞混到底該問還是不該問
...
但之後因為生涯規劃的因素，我已經離開了這個地方，也很快地找到了新工作。
目前還沒到報到的那一天，
但越接近報到那一天，我就越擔心會不會重蹈覆轍...
這種心情，在座的各位或許有人曾發生跟我一樣的處境，
也或許有人覺得這根本不算甚麼、覺得我草莓或玻璃心等等。
但我po文的目的一方面是想抒發，
二方面是真心地想請教各位：請問當你們遇到跟我一樣處境的時候，是如何調適或是如何
改善的呢？
雖然我有試著把所有問題盡量集中後，在一次性地問完（假設分別有問題A.B.C)，
但很多時候，如果沒有先解決問題A，後面就無法解決問題B.C。
不然就是，即便把ABC問題蒐集好，但總是抓不到時機點問問題(可能對方當下忙到完全沒
空
總而言之，跪求各位大姊姊大哥哥，
請給予小妹一些鞭策或建議，不管鞭策地多狠，我都願意虛心受教，先感謝大家了。