原文恕刪。
看完原po的故事，讓我想到自己的親身經歷：和好朋友的關係變質。
先說結論好了，我覺得原po所做的事情沒有錯，原po好姐妹的反應我也覺得相當合理。
如同原文底下的許多推文提到的，原po或許可以思考一些問題：
1. 如果好姐妹負責帶妳，她覺得妳做得不夠好，需要改進時你會有什麼感覺？她可能不會給好臉色，甚至惡言相向。
2. 妳們倆做一樣的事情，她做得比妳好或妳做的比她好，你又有什麼感覺？她會有什麼感覺？
3. 妳覺得主管比較喜歡妳或她時，你又會有什麼感覺？
4. 她的起薪和妳的起薪不同，你會有什麼感覺？
5. 妳事情做不完時，她沒有跟妳一起加班處理，你會有什麼感覺？
每個人在不同的場合都有屬於自己的位置與角色，當兩種角色同時出現在某個場合時，勢必只能選擇一種，或是產生新的角色。在工作場合她可能不是妳認識的她，而且職場中還有很多機會妳們會被拿來一起比較，妳確定你們的關係在進入同一個職場時不會變質？
以下是我的故事（文長
我的朋友A君，比我小個四歲，他還是小大一時加入了系隊，而當時我也在唸同系所的碩班，也在同一個系隊活動。因為科系的關係，我們碩班通常要唸個三年，而我和A君的情誼也在這三年逐漸的穩固且逐步深厚。
我經歷過他球技停滯不前的痛苦，分擔他當隊長的壓力，甚至是他戀愛的煩惱，一路陪伴，直到我離開校園，我們的相處頻率才逐漸降低。
我在職場的第二年，由於業務繁忙，想要找個兼職且熟悉同一個工作領域的人進來，協助一些作業及打雜的事務。當時A君在待業中，再加上我們本來就同個科系，在主管的同意之下，我就邀請了A君來當兼職人員。
由於兼職人員本身不需要承擔責任，且工作單純，除了一些粗心的部份，他的表現算是可圈可點。主管對A君的觀感也還不錯。
「如果我把他轉為正職如何？」一天主管問我。
「我覺得他當兼職的表現ok，但是正職需要許多獨立作業的部份，如果他要進來應該還是要經過整個面試的流程會比較好。」
後來A君來面試了，為了避嫌我沒有參與A君面試的環節，面試前A君問我一些問題我也是說你要自己準備唷！我不知道是不是我們系出同源的關係，他很快的就拿到offer。
由於我們的工作性質很像PM，除了獨立作業、寫報告外，還要跟客戶溝通。這幾件事情對於我來說是得心應手的，但因為A君的粗心時常得罪客戶，我要不斷的幫他擦屁股。
在公事上我是他的前輩，我指導他、教過他的事情，他雖然有抄筆記但他還是會忘記；報告裡面的格式與要求我也教了一個月，但一份簡單的報告修訂在他進來半年後仍可以持續一個星期；更不用說他給客戶的書信我都要潤過以免他直接無禮的文筆得罪人。新人犯這些錯在所難免，但半年、一年過去，一點都沒長進的人我資料尚淺從沒見過，A君著實讓我大開眼界。
「是因為你跟我很熟，所以你可以不細心，做錯事也不會怎樣嗎？反正有我罩著嘛！拿竅了嗎？你故意在搞我吧？」
「對不起 」這是他制式的回答。
漸漸的，我上班時間之外完全不想看到A君，也曾在上班時間對他咆哮。
又過了一陣子，我對主管說我受不了了，A君做過的事情我都要再重新確認甚至是重做一次，我對他工作能力的不信任已經到了高峰。
「不是他走就是我走！」我對主管不滿的說。
一開始主管以為我只是反應過度，到後來A君轉組直接被主管管理後，主管才認知到A君有多誇張。
時間來到兩年後的現在，我跟A君仍在同個部門，但我跟他僅剩下公事公辦的關係，和共同朋友聚會碰面也尷尬癌大發作。他的績效表現一直在危機邊緣，我基於過去的私交，也曾私下問過他為什麼不換工作，這樣不是很痛苦嗎？但他只是沈默。
我必須老實說，現在我在非上班時間仍然不想看到A君。有時候會想，如果我沒有找他來兼職，我們是不是會像過往一樣要好？現在無論如何都無法回到過去，那一起遊山玩水、分享秘密、一起歡笑的過往。