最近找工作想了很多，看到這篇有感想來回覆一下。
如果剛從工廠離開，說真的工作型態剛換不習慣正常，尤其是你前後工作性質差異較大，
要給自己一點時間適應。
等你固定的事務較熟悉了，可以冷靜思考，直覺的反應，再評估自己是不是適合這份工作
，喜不喜歡接觸人，有沒有服務熱忱，是否真的是如同別人所說。
主管在面試到新人教育訓練時，本來就應該審慎評估，在審核履歷以及跟應試者談話時的
狀況觀察下來，才決定用人，當然教育訓練的成本也是一間公司必須承擔的，如果對自己
的工作環境以及教育方式有信心，他也不用太擔心這個問題。
（當然有一些缺萬年缺人沒有這種過程可以跑顆顆，都是先補人再說）
那種才剛來就說：「我希望一個人進來可以做多久多久。」真的不用太往心裡去，也不用
把這種負擔丟到自己身上。
再來我覺得餐飲業真的很辛苦，要學要記的東西也不少，不需要這麼快貶低自己，一個人
有責任感，願意學習對工作有幫助的事物，共事的人一定有感覺，過了一段時間也會感受
到自己表現不同。
如果今天妳不想繼續做工廠重複的工作，那妳可以把服務業當成訓練自己與人應對的第一
份跳板，只是妳在還沒有經驗的情況下一開始找的工作，萬年歹缺的機率比較高，至於未
來要不要在那家公司服務是妳個人選擇。
勞基法最久了不起也是一個月前告知要離職，只是面試下一份工作前要大概想好離職原因
。
不過有一點要提醒一下，妳的主管看起來一直在貶低妳打擊妳的信心，而且會開口說：「
妳在這邊不行去別的地方就更不行。」這種話。
但是除非妳的表現是遲到早退，無故缺席等，或是對客人出言不遜，還是真的過了試用期
連基本的門市開閉店跟結帳流程這些都還學不好，那這種話的邏輯才會成立，不然他怎麼
會知道你去其他地方到底行不行？
他沒有在想辦法跟妳溝通或是找到方式教育妳，反而一直在打擊妳，妳要自己評估看看妳
的狀況。
繼續否定自己，對自己越來越沒信心，表現就會被影響，學習的成效也會很差。
希望妳工作順利啦，工作一定都學得到東西，至於要不要繼續做服務業或是要再找其他工
作都要自己好好想。
我第一份工作的時候遇到很好的主管，很願意教人，也很有耐心，她不隨便說別人不行，
不然當初剛畢業第一次做門市覺得適應得不好，壓力也很大，我個性又不喜歡東西不熟悉
話術殺來亂講，也給自己一定要把器材了解到一定程度的壓力。（不然講起來會心虛）
當初很認真的問了她幾次我是不是不適合賣東西，也想要放棄，後來都被她勸下來，結果
那份工作做了三年（雖然後來還是離職了就是XD)
是真的學了不少東西。
總之加油啦，不用急著否定自己，給自己一些嘗試的時間跟機會，之後要做什麼，想做什
麼就只能邊做邊摸索了。