※ 引述《Cain (Use it or lose it)》之銘言：
: 以我之前的公司為例，歐洲傳產商
: 一進公司就是一年10天帶薪特休，之後每待滿三年還是五年吧就會多加一天
: 然後我不是業務所以是死薪水，一年固定就14個月薪水
: 然後年底會看公司當年度營運狀況發紅包
: 有員工福委會，一年三節有禮券，每季有生日會
: 兩年一次海外員工旅遊，沒有海外的時候就是每年一次國內員工旅遊
: 尾牙就北高每年輪流辦，一年台北一年高雄，四星或五星飯店
: 辦台北的時候，就全部南部同事北上住飯店
: 辦高雄的時候就所有台北同事南下住飯店一晚
: 工時就一天八小時，朝九晚五。彈性工時，早來就早走
: 週末有加班的話可以選補休還是拿錢(我自己是選擇補休)
: 這樣的條件以在台外商來說並不算很出眾(我們是台籍總經理)
: 比這個好的也不少
講我自己公司的例子 美商 半導體業
按照政府機關行事曆 國定假日 紀念日 都休 有薪休假
新人第一年 特休17天 滿五年 特休22天 滿十年 特休27天 頂天特休30天
三節獎金 生日禮券 每年員工旅遊補助兩萬 尾牙兩天一夜住飯店
工作一天八小時 幾乎不加班 偶爾有加班可 以選補休或加班費
說實在的 休假真的很多 這個很可以拿出來說嘴