作者:
eunice11 (房東尤妮絲)
2018-09-03 02:27:24女孩兒們大家好～最近看到這篇文章，作者是在法國生活的作家，文章裡面提到了台灣目
前的職場男女不平等的現況，還有英、法職場女性亦面臨同樣的困境，以及國外如何試圖
透過政策來改善這個問題。
之前版上戰很兇的「女生為什麼想當男生」一文，我也有稍微回應一下，認為女性在職場
上面臨玻璃天花板的事實是不可否認的。
這篇文章撰寫得很用心，蒐集很多資料，值得一讀，希望有機會帶給你不一樣的思考。
https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23617&type=Blog
那天資電類系的女森人數跟外語學系差不多的時候再來談台灣職場不平等^_^
作者:
Freeven (夏舞楓)
2018-09-03 02:43:00這同酬日訂定法好奇怪，怎麼沒有考慮到各產業性別佔比不同呢？
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:08:00其實女生讀理工有很多優勢只是不知道為啥沒啥女生想讀
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:12:00北一我記得比較多的是3類
我男生也覺得職場不平等啊為什麼牙助和那些辦公室助理做文書工作的九成以上都女的？
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:15:00對了 我實驗室學界畢業就70在豬屎屋當rd 給你參考一下學姊沒有 這是真的我表妹的高中就沒有理組阿然後沒有理組的大學除了政大或醫學大學外，其他還有多少間大學，那是什麼大學，我就不好意思說了然後這種文 你確定你不先定義一下什麼是同公嗎？然後職位/年資加給你有算進去嗎？給你一個影片參考
https://tinyurl.com/y7fsjepv我覺得光是要定義所謂同工就是一件很困難的事
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:28:00有些人會歸類理組= 2+3
作者: poeoe 2018-09-03 03:29:00
先確定有同工再來討論同酬啦 光看薪資差異根本沒辦法下什麼結論
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:29:00阿對了 我學姊起薪的70應該屌打不少男森了吧 但是他們班只有兩個女生你確定不是產業結構造成不同酬？
已經是月經文了..女權人士怎麼不去抗議秘書總機等文書助理工作男女比嚴重失衡，這不是在歧視男性嗎？
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:34:00然後我剛進研究所的時候 每個上從老師下至助理都說你是男生 你要辛苦一點 男生要賺錢養家活口 女生賺錢是貼補家用這種話流傳在江湖 怎麼這時候就沒有男女平等了？雖然我覺的辛苦一點也是為了$$沒啥不好
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:39:00那為啥某g作業員基本上只收女生？
作者:
yabi125 (春捲)
2018-09-03 03:39:00dzwei 政大有理組：應數、資科、心理系
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:40:00是配合男工程師嗎？我聽到的原因是 女生比較細心但我記得政大不是以數理為名吧台政北這個稱號指的應該是文組吧
作者:
yabi125 (春捲)
2018-09-03 03:44:00不是以數理為名但不是純文組學校 只是想糾正你
你自己貼的文章中就不攻自破了「為什麼航空公司的女性平均薪資輸給男性？」
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:47:00好 ok 我還以為要有engineering體系才算是完整的「理」「工」耶XD
這麼可惡還為了配合男客戶這豈不是物化女性！所以不是才更應該抗議打破歧視任用男總機男秘書嗎？
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:48:00理跟工方向完全不一樣的
如果去統計台大醫院、長庚醫院男女職員平均薪水你覺得結果是如何？怎麼沒人出來該醫院男女薪資不平等？
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:50:00我研究所事情合作的對象就是理學院的物流系，對於解決問題的思考角度完全不一樣，親身經歷物理系
台積電一定也一樣男女薪資差異極大，女權人士有種就去要求護理師薪水比照醫生、OP薪水比照工程師吧這樣男女薪資差距就會小很多了
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:56:00系統：某女權人士使用均富卡
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 03:57:00你們說的越來越像我上面那部影片說的XD
作者:
MSSM (呀~)
2018-09-03 04:20:00男權自助餐：等你們女生都當兵都唸理組再來談
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:21:00當然抱著養家活口的心態工作的女生不少，但你怎麼能確定她們的薪水比相同心態的男生少？你都沒辦法定義同工了
妳舉的那些保險金融美髮...blabla行業，也無法證明同工不同酬啊~ 保險金融一堆需要數理的高薪職位,美髮是體力活兼看客人喜好的市場機制,其它我就懶得吐嘈了,，一堆女生當初看到數理就說沒天份不想唸，工程師薪資都是統一標準,升職加薪的積效表現都有紮實數據做佐證,一堆女生當工程師也比男生高薪啊~ 結果女生都愛往文青文組行業擠然後抱怨薪資比男生低，要是強制讓男女薪資一樣才是真的不公平。台灣以世界標準也是對女性非常優待的社會,14%差距已經非常公平甚至還偏向女生
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:39:00同不同工剛剛不是說過了？年資/職位加給，如果同樣工作八小時，每個人的產能一樣？那關於產能要如何定義？接待客人多寡？培養中的要如何算？...一對問好 etc. 所以根本無法準確
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:40:00阿對了 婦女保障名額 怎麼沒看你抱怨不平等了？在無法準確定義同工的情形下，你何你何能說明男女同工不同酬
妳舉的那些女生比男生多的行業, 例如銀行業好了,理面包含的職缺就上百種。妳無視銀行業裡上百種職缺的不同直接混在一起談然後說薪資不平等？一堆銀行做計量研究的男性比櫃姐高薪不是很正常？ 而且銀行業很多職位是長期加班熬夜的高工時節奏,也是男性用高工時換來較高薪資
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:49:00關於男生賺錢是養家活口 女生是貼補家用，你確定是歧視所有女性？不少女性還可以用「因為我是女生，所以我可以輕鬆一點」這個理由，然後社會的接受度也高，如果養家活口心態工作的女性又更不得了了。
作者:
douCai (我很臭可是我很溫柔)
2018-09-03 04:50:00我也覺得很奇怪 為什麼台灣空服員大多都女生，然後水電師傅大多男生
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:50:00那把男女對調呢？養家活口是應該，輕鬆？沒有肩膀、不可靠、不能嫁...有時候刻板印象不完全是男生的錯，造就上面這種觀念的女推手也不少吧？在提倡女權時，應該要跟著譴責豬隊友，這樣才有說服力
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:54:00還是說是不承認有豬隊友的哪種XD
然後文類藝術類的工作包含的職缺也有幾百種,需要的條件也不同,妳真要談同工不同酬,請先確認真的有"同工",再來談不平等現象。一堆女權只看到"不同酬"就抓狂狂罵社會不平等妳不覺得很可笑嗎？而且藝術家作品的價值也是市場機制，難不成妳要強迫所有收藏家只
服務業不需要IT部門嗎？金融業不需要IT部門嗎？傳產
妳連基本的邏輯跟社會認知都沒有只會一直拗不同酬,到底是不是來反串的啊？？
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:58:00你好像搞錯了平均這個詞的意思，1000個領22K的人平均還是22K不會變成88K
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 04:59:00同不同工講了幾百遍了，到底哪裡看不懂r?不只我一個人說了欸
該注重的從來不是男女不平等，而是推動女性投身那些本來女性就少可是發展卻較為廣闊且良好的科系，不平等根本假議題
非常支持女性當主管 省得看那些豬哥遇到女同事時的嘴臉噁心至極 想著後宮選妃 小頭管不好大頭也歪 又排擠男生
這篇文的很大問題是，前面提出的數據都是基於「整個組織中男女平均小時工資」來統計的，比如同酬日的數
ㄟ...說到理工 遇過念或從事理工工作的女生 人都很nice
據，但這數據其中男女薪資差異大多歸咎於職等或部門不同。像是上面提到的航空公司男員工大多是機師。但後面卻一直提同工不同酬，完全偷換概念。男女職等差異明明也是個問題，不懂為何要拿同酬日的數據去打同工不同酬，牛頭不對馬尾。
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 05:18:00欸 有沒有人要備份一下R 我覺得快刪文了
至於你提到的服務業與其他行業男性薪水大於女性，我不知道你有沒有做過服務業，但就我大學在服務業打工的經驗來說，男女薪資都是一樣的，但男性大多負責工作中的粗重作業。而男性薪水較高的通常原因都是額外付出或勞動。不知道你說的同工不同酬是在哪呢?
有本事的人早就當上高薪職位了，哪會躲在推文裡酸？沒本事沒能力的人只會怨天尤人。
噁心的女權一堆現象女生的優勢大過於男生怎麼不看你發一篇譴責？！跳出少數產業來放大檢視呵呵
作者: GreenMaple (haha) 2018-09-03 05:56:00
女生有性別優勢的也一堆吧...
因為直到高中除了女校都是男生被叫去辦書女生在教室聊天
作者: jrkkq2113 (kkq) 2018-09-03 06:01:00
那誰要來打破混泥土地板？
作者: fgty75 2018-09-03 06:06:00
同工同酬就假議題真的因為在職場被壓迫的女性不幫忙發聲在那邊扯我薪水比你低我們薪水全都比你低 壓迫 叭叭 這邏輯真的很猛
作者: agario (Agar.io) 2018-09-03 06:21:00
作者: agario (Agar.io) 2018-09-03 06:26:00
當兵確實不公平，應該要男女都不用被迫當兵這樣的說法樓上滿意嗎 XD我是指 ff 大
作者:
MasCat (帥貓咪)
2018-09-03 06:39:00拜託不要自助餐 這樣反而害了其他女生
作者:
oowm (oowm)
2018-09-03 06:41:00很多ㄧ進了公家單位，調內勤做管理書面工作垃圾事都別人做，要升遷加薪時又跳出來
作者:
mathrew (Joey)
2018-09-03 06:49:00為什麼女生只是有胸部就錄取率就比較高 超不公平
作者: exploit01 (剝削他人者) 2018-09-03 06:49:00
數據拿出來啊
女生通常不願意拼事業 會選擇較輕鬆的工作內容觀察到幾個行業裡面的都是
作者:
a8925433 (bigwind)
2018-09-03 06:55:00那你怎麼不說一堆女的不讀書只想當秘書 不努力只想賣肉還要人家給高薪 台女真的都這麼自卑？
女生要賺錢成名的機會比男生多太多了 自己不好好利用在抱怨什麼??
女生讀理工沒有比較有優勢好嗎，玻璃天花板就在那邊，自己去看內政部統計。工程類的男女同工不同酬。這就是事實
作者:
ks454 (ks)
2018-09-03 07:13:00不要講脫離大家生活經驗的看法，先去當兵ok? 保家衛國都不要講什麼東西啦寫在法律上的歧視不抗議，講同酬根本就自助餐啊金融保險的業務主力都男生居多，你有沒有仔細看過分布方式
很多女的只會看表面卻沒想到別人付出多少努力，自助餐吃起來= =
作者:
mathrew (Joey)
2018-09-03 07:21:00女生讀理工 就要拿一樣的？ 怎不說 能力不好 邏輯不好應該就是邏輯不好 才會有這種推文 那邏輯不好還想領一樣
作者: nicejelly (李狗剩) 2018-09-03 07:22:00
啪嘰一聲原po就開始跳針了，你們下手別那麼重
作者:
iwilltry (tryit)
2018-09-03 07:26:00看到不得不回...我在國營上班 女生進來勞力不做 輪班不做 危險不做 爬高不做 卻在講同工不同籌 日子過太爽???
作者:
chogosu (nickname)
2018-09-03 07:27:00之前BBC不是連主播都差很多嗎
作者:
iwilltry (tryit)
2018-09-03 07:28:00妳們覺得不公平 我還覺得不公平勒 男生就喜歡做危險工作輪班喔 不高興就互掉單位啊
邏輯那麼差 還想要高薪 笑死人玻璃心無抗壓的女人比例超高 還想要高薪 笑死人
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2018-09-03 07:29:00統計學好好嗎
作者: ray0926 (ray) 2018-09-03 07:30:00
平均值？你怎麼不怪女生為什麼不去你舉例的那些工作當業務？
每看一次笑一次 能力不足怪性別 有女生可以利用的管道不用 在那邊抱怨女生開實況優勢比男生多 妳怎麼不講 還是要說市場機制??
以社會總體從業角度來看，男女哪裡同工了??怎麼不看看營建業?你再看看104上應徵行政人員的80%是男是女?高薪體面的辦公室工作狂喊性別不平等再看看那些需要揮汗的工作，幾乎都嫁來的外籍新娘在做
作者: wannasaynone (阿魂本命) 2018-09-03 07:42:00
原po沒有迴避問題啊==他只是要各位舉一個（也只要一個）不同工不同酬的例子
作者:
PPAPwww (張程委)
2018-09-03 07:48:00為什麼理科女生少
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2018-09-03 07:49:00
事情做一樣多再說吧
作者: frankroez 2018-09-03 07:50:00
根本故意來戰性別的-.-
作者: wangeric (gaiety) 2018-09-03 07:51:00
真的同工不同酬的話，慣老闆早就只顧用女生了好嗎
作者: Elo3366 2018-09-03 07:52:00
工作內容一樣嗎？母豬文
作者:
dodoru (jomi)
2018-09-03 07:52:00我覺得不能說沒有這種情況，但現在至少檯面上若無顯著事實，那也不能亂指控。而且除了產業別不同薪水等級本就有差之外，像你舉例一堆OOXX產業，那也要細看各自的職務是做
作者:
dodoru (jomi)
2018-09-03 07:53:00什麼呀，例如業務和業助薪水怎會一樣，通常能穩定待下來的業務當然薪水較高，因為他們就是衝業績拿更高薪水的單位，但相對的來說也要面臨更大的業績上的成敗壓力，做不起來的底薪很低而且也會強力被逼退走人，而女性如果願意扛業績又有開拓戰力的，公司通常就樂見其成呀。
作者:
SeaWolf (十字之門)
2018-09-03 07:53:00其實這問題社會科學研究很久了啦去翻幾篇經濟學論文看真正的資料不就知道了
作者: Elo3366 2018-09-03 07:54:00
簽志願役好了 絕對比男生爽 錢又領的一樣
作者:
toyhsu (嚕嚕米)
2018-09-03 07:54:00我自己待過銀行，看過很多女生是不願意升職，寧願當個萬年專員
作者:
SeaWolf (十字之門)
2018-09-03 07:54:00重點是要看控制變數後的結果隨便抓個xy就大做文章 遺漏一堆變數
作者:
toyhsu (嚕嚕米)
2018-09-03 07:56:00而且不是銀行金融業，很多業態都這樣，有些是家庭因素，有些是不想要扛責任
作者:
corif (Corif)
2018-09-03 08:00:00保險業?你是說業務員還是行政內勤精算這些通通算進去?行政內勤比不過高端業務很正常吧？業務之間就完全靠實力啊
作者:
Iceballz (無糖無熱量)
2018-09-03 08:08:00先去做兵 大法官說男女有差異 所以當然同工不同酬
作者: wolf9420 (Mr.Rorensu) 2018-09-03 08:08:00
唉，狂跳針
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-09-03 08:18:00不要迴避職場上男女同職卻不同工的事實
作者:
naker (NAKER)
2018-09-03 08:19:00。。。
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-09-03 08:19:00有這種現象還讓男女同酬才是不平等
作者:
corif (Corif)
2018-09-03 08:20:00餐飲業名言：女生當男生用，男生當畜生用XDD
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2018-09-03 08:21:00想在性別議題獲得關注 這種文沒任何幫助 因為熟知內情的都知道原因 只能吸引只了解表面的人
作者:
Lgood (Life is Good)
2018-09-03 08:22:00等女性各職業平均工時及加班常態等同男性再來說^_^
作者:
jezz9740 (IMMVP)
2018-09-03 08:24:00對自己不利的就忽視
作者:
anaydh (閒閒無聊..)
2018-09-03 08:29:00廢文 女生去作工看看
不要用冠冕堂皇的理由 合理化自己的不作為這句話很適合這篇的極端女權分子 就是一個笑話 什麼都怪性別
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-09-03 08:30:00我的觀察，女生請育嬰抱怨的都是女同事
作者: frankroez 2018-09-03 08:32:00
嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔
作者:
Leony (小米)
2018-09-03 08:33:00我在科技業完全感受不到男女不平等，反而女生可能會重心轉移到家庭。卻常見不想自己打拼工作，只想嫁進科技業的女生=.=
父系社會女性職場上競爭意識普遍本來就低啊 現在高職位的少跟歧視沒關係
服務業沒有cue 男生？怎麼我做過的服務業進貨洗油槽這種吃力不討好的都男生做？女生拉個垃圾就唉唉叫
作者:
OrzVSTO (黑色盡頭)
2018-09-03 08:40:00女性在在某些職場上也是有隱藏優勢啊……感覺這沒什麼討論的必要
作者:
Austin00 (紅色有角三倍速!)
2018-09-03 08:40:00現在太早，便當店中午才開
作者:
OrzVSTO (黑色盡頭)
2018-09-03 08:42:00偏激點講 強者會努力得到別人認同，弱者才會抱怨不公
然後男生也沒有因為屎缺拿比較多薪水 這種時候你們怎麼沒跳出來捍衛正義
作者:
OrzVSTO (黑色盡頭)
2018-09-03 08:43:00最後 文末的外國案例我覺得很難拿來跟台灣相比
真的同工同職再來談這問題 不然只是性別仇視同樣是航空業 飛行員和櫃檯人員放一起比？
女方在職場普篇已經超優勢了，更不用提目前的社會風氣，這世界平等根本是騙人的
作者: nightless9 2018-09-03 08:55:00
奇文共賞
作者:
sh960215 (<<<0.0>>>)
2018-09-03 08:58:00男孩兒，我好累喔，幫忙搬一下:-D
作者:
woerns (kuwatro)
2018-09-03 09:02:00酒店少爺也沒有坐檯小姐薪水多啊 QQ
作者:
longley (澳洲大袋鼠)
2018-09-03 09:05:00標準自助餐阿 多少機關同酬不同工故意視而不見
作者:
aa08175 (Q小賢)
2018-09-03 09:06:00只能討論你想討論的事情啦，明明這麼多原因都是環環相扣的
作者: Youmukon (Youmukon) 2018-09-03 09:09:00
說個笑話 男女同工不同酬難怪義務役不招女兵 整體被自助餐就飽了
作者: haver 2018-09-03 09:18:00
很多產業要的是抗壓性跟穩定性，女性普遍來說不確定性因素太多，生理心理都有，而薪資則是有從眾性，看別人怎麼給就怎麼給……同酬要看老闆啊
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不認識)
2018-09-03 09:21:00同職位男女來比有不同再來說= =
作者:
a001223 (momento)
2018-09-03 09:29:00建議你去工廠走一遭 看看男女比跟 生產線上是不是也有同工不同酬
作者:
tim9527 (是個肥宅)
2018-09-03 09:29:00曬太陽 太傷皮膚了
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2018-09-03 09:39:00跟PTT的人討論這個太困難了
作者: eddieyudi (eddieyudi) 2018-09-03 09:41:00
作者:
NCTUEECS (璇璇七仙女<3)
2018-09-03 09:42:00台女 今天噓了沒?????
作者:
gekisen (阿墨)
2018-09-03 09:46:00跳針大師
這個真的滿沒意義的，我認為是斷章取義，造成這個現象的原因百百種，不解決那些原因要直接修改結果，就跟你不debug直接改結果數據一樣是作弊行為好嗎
作者:
NikonD5 (泥坑D5)
2018-09-03 09:57:00蔣幹畫 我在公部門男女薪水差不多但男生的事情真的比較多男生比需要輪夜班什麼的女生不用
作者: zxcvctk (WENG) 2018-09-03 10:03:00
軍中女兵還不用站夜哨呢 升遷明顯比較快 那又怎說呢
作者:
rudyf (粥董)
2018-09-03 10:04:00狂跳針
作者:
Freeven (夏舞楓)
2018-09-03 10:08:00真的同工不同酬哦？那為什麼老闆不把男的通通開除留下女生就好？這樣可以省超多錢欸
作者: nightless9 2018-09-03 10:09:00
如果同工不同酬 女性做得到一樣的能力但領比較少的錢男生不都失業了 業者幹嘛請男的
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2018-09-03 10:09:00那為什麼在女性不少於男性，或甚至多於男性的行業裡老闆不全聘女性員工? 這樣薪水支出可以少上不少吧?
作者:
toyhsu (嚕嚕米)
2018-09-03 10:14:00我覺得同工不同酬是假議題，先定義什麼是同工，每天加班2小時跟時間到準時走是同工嗎？
勞務型工作場合就不會cue男性？ 要不要這麼果斷？ 你是太年輕吧
作者:
iwilltry (tryit)
2018-09-03 10:24:00e大影片 有一項講得很好 既然同工不同酬 那雇主為何不全換女生 雇主都白痴 女權至上的都最聰明 天真以為討厭事 都誰做啊
作者:
jtrtsay (《《【JT】》》)
2018-09-03 10:25:00作者:
Atako (阿塔扣)
2018-09-03 10:35:00先當兵再講啦
作者:
cena9988 (☆ ▍阿猴)
2018-09-03 10:47:00軍中女生超吃香，唸理組也是
作者: endjexejac 2018-09-03 10:48:00
沒要戰，純粹經驗談，部門內女性員工比例超過50%生產力呈現下降趨勢
如果真的同工不同酬 雇主不選擇多聘女生的原因是什麼 這段論述我還是第一次看到 說真的 是強而有力的論述 我也因此重新思考了這個議題
前幾天才有篇文引用的數據, 相同職位內容情況下男女薪資差距不到1%
作者:
dodoru (jomi)
2018-09-03 11:29:00不同產業不能拉在一起比，而就算同產業 ，部門、或職務性質根本不同的，薪資水準本就不能拉在一起比，然候除了業務類或貿易類部門，一般公司常見的部門例如行銷、財會、採購、人事管理部，甚至是非電資產業的it部門，不太有什麼業界公認徵人較優先徵男生的重男輕女潛規則，甚至女性還偏稍多，升遷上其實也蠻普遍有女主管，不見得少於男主管，薪資和升遷主要還是取決於學經歷、背景、能力、人脈、後台、高層看你順眼度這些還影響較深。
我玩寶可夢或遊戲還真的喜歡用母的，同工能生又悅目。
同工不同酬很難去證明，這就是為什麼以前都是提到玻璃天花板的原因。玻璃天花板是存在且可發現的。
你如果用男女平均時薪來比較，那台灣女生一定比男生低，台灣薪水較高的產業都在科技業，或理工的工作，但是女生做這些產業的比例少很多
作者: BambooGrove (竹里館) 2018-09-03 12:11:00
玻璃天花板是頂端的菁英在抱怨的，絕大多數根本都是不同工同職稱的問題
在台灣真的不要說同工不同酬了，台灣高階主管沒有這麼愛歧視女性
同工同酬本來就是應該的 跟性別無關 行業不同看到的世界不一樣
作者:
dodoru (jomi)
2018-09-03 12:55:00而業務、貿易類部門，就像我前面推文說的，大致分為業務和業助兩種類型的工作，工作本質型態根本不同無法一起比，且願意去應徵業務的女性本就少於男性許多。所以你要舉例，應該也是要舉哪種產業哪個部門哪個 細部工作職務特別有男女職場不平等現象，不是亂射幾槍說OO產業、XX產業，各行各業都還有細分不同職務吧。
作者:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2018-09-03 13:50:00我在那邊說難以定義同工 你要我舉非同工的例子你確定你的中文閱讀能力沒有問題嘛？
作者:
Pyrrhus (乖小平)
2018-09-03 13:54:00回文一直複製貼上好煩
笑死，AV女優的薪水怎麼比男優多啊，明明就同工啊自助餐好ㄘ 笑死
作者:
Pristur (普利斯特爾)
2018-09-03 16:17:00美髮業是誰攬的到客戶薪水就越高 是業績制度
作者:
revorea (追尋安身之地)
2018-09-03 16:27:00不管啦，市場機制讓老闆偏好給同工的男性更多薪水
作者: joe00825128 (安安幾歲住哪) 2018-09-03 21:36:00
醫學系男女比?護理系男女比?電資男女比?櫃台行政男女比?真的有能力早就去領高薪了才不是發廢文吃自助餐@@